职业发展前景，工资低和缺乏赞赏被列为员工离开自己的工作岗位的前三个主要因素。
据调查三分之一(30%)正在考虑今年从自己的现在岗位离职。
根据2015任仕达奖雇主品牌调查，缺乏职业发展机会(占40%)，微薄的工资(占33%)和缺乏仍通(占27%)被确定为辞职的主要原因。
尽管如此，在新加坡的调查强调7103名员工，辞职动机在多个年代的劳动力有所不同。
25 岁以下的年轻员工想离开，因为他们对工作的幻想破灭 ，占31%的人作为他们将离开的主要原因之一。
无精打采的领导会刺激32% 45岁及以上的员工考虑换工作。
IRandstad新加坡国家业务局局长迈克尔·史密斯说,结果表明,所有员工,不论年龄、性别、教育水平、有不同的动机留在目前的组织或离职,管理者应该敏锐地意识到它们。
“随着失业率持续徘徊在1.9%，它仍然是一个企业员工市场，”史密斯说。
"员工能够选择他们想要为工作的组织，他们会总是加入一个最适合他们的需要的人生舞台。
“职业发展，有竞争力的薪酬和灵活的工作安排是较高命中名单为人们寻找新的机遇，并调整他们的员工价值定位因此将赢得人才争夺战组织的。”
在另一方面，留在公司是提供一个健康的工作与生活的平衡给员工，能吸引一半的员工(48%)。
具体来说，25岁与44岁之间在选择老板时，列出了作为员工他们前三大的标准之一的。
其他重要的原因是包括有竞争力的工资(32%)和他们公司的财务健康状况(27%)，窗体顶端
“这是有趣的观察，虽然70%的员工把工资和福利作为最主要原因选择老板的之一，但它并不是主要的原因，”Smith补充道。
“一旦人们到了一个工作环境稳定下来，他们重点从如薪酬和工作保障转移到那些更直接连接到他们的日常工作生活中，如技能的发展，最重要的是，工作与生活的平衡和工作内容。”
史密斯说,公司将成功了解员工的主张,，将继续领先一步在如今竞争激烈的市场，以适应这些变化需求。
