对人力资源职位的描述是这样的，保持员工的工作积极性，并防止他们跳槽。那为什么还有一大群人力资源专员在择木而栖?
具体地说，27%的人力资源专员在寻求跳槽，和希望在明年又一份新工作。Harvey Nash对其进行了调查，在招聘和咨询公司中，调查了1200多个人力资源专员。
调查的结果十分惊人，人力资源专员寻找新的就业机会的比例比往年上涨了4%，更震惊的是，超过一半的人力资源专员(57%)计划在未来两年内换工作。
满意度问题
调查还询问参与者是否不满意他们的工作，结果显示：
32%的人力资源专员非常满意
49%很满意,
20%不是很满意。
值得注意的是，不是很满意的人中比前一年的研究上升了5个百分点。
高管层不关注
那么，为什么人力资源专员会出现这样的问题?部分问题在于管理层不能很好地感知人力资源的价值，人力资源的重要性收到了管理层的怀疑。根据Harvey Nash 的调查，在管理层眼里，人力资源这个角色自从经济开始改善后就显得不那么重要。现在，公司更加关注的是销售和营销部门，以及公司的成长。
因为这些因素，不难看出人力资源专员为什么那么想去别的地方，那样他们的聪明才智才获得更多的赞赏。
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