卓越的领导者的特质是复杂的，罕见的。领导者要有行为准则通过原则的信念约束，所以回顾古典哲学家的著作是开始我们的旅程在成为更有效的领导者的好地方。
迈克尔soupios和帕诺斯·穆都库塔斯也就是这样子做在他们自己的书，领导的十条黄金法则并发现了古代哲学今天仍然适用。
这是领导的10个黄金法则：
“认识你自己”–泰勒斯。我们都具备了强大的倾向掩盖，歪曲和小说化一个虚构的现实代表。但是，作为领导者，我们必须致力于自我评估一个过程，明白我们隐藏的动机和身份。
“办公室展示个性–庇塔库斯人”。有人给了他们力量的内在品质，以及是否已经处理了的心理上的不足之处，否定真正的领导力的可能性。
“培育社区在工作场所”–柏拉图。希腊哲学家柏拉图坚持认为“没有什么比不和阵营没有可恶，没有比公共债券的信心更好”。培养一种合作文化。
“不要浪费精力在你不能改变的事情”–阿里斯多芬尼斯。被认为是“古希腊喜剧最伟大的代表，”阿里斯多芬尼斯在他的戏剧“写道，“你永远也不会让螃蟹直着走。”假设灵活应对的姿态。
“总是拥抱真理”–安提西尼。诚实的评估是有效领导的基本要求，，当你提升到更高的高度就越有可能你会收到完整和准确的信息。
“让竞争出人才”–赫西奥德。最早的希腊诗人赫西奥德，表明竞争展开是自私是破坏性的，但竞争释放的聪明才智和创造力是建设性的。拥抱竞争作为卓越和个人发展的机会。
“生活更高的法规”–亚里士多德。认为随着苏格拉底和柏拉图对西方哲学，奠定了基础，亚里士多德写道，“当谈到伟大心灵的个人，个人的荣誉，没有自我，是最终的重视和关注。”领导人举行了一个比别人更高和更严格的标准。
“总是用批判的眼光评价信息”–怀疑论者。领导人不应该假设他们接受不被污染的信息隐藏的议程。但苏格拉底也提醒我们，“我们必须警惕智慧的自负，我们都强烈地倾向于认为我们理解的东西，事实上我们没有真正的理解。”
“永远不要低估个人诚信”–索福克勒斯的力量。索福克勒斯忒斯认为，目的决定手段;“你不应该允许道德问题阻碍实践成果的必要性。”在这诱人的理念上，其他角色的回应，“我宁愿光荣地失败也比欺骗的手段取得胜利。“不合理行为错误。
“性格决定命运”–赫拉克利特。我们的性格决定我们的生命历程。虽然我们不能控制我们周围的世界，形成一个良好的性格是做来认识自己的辛勤工作的无价的回报。
实现一个真正的领导者的排名是一项艰巨的任务，许多人会发现非常有挑战性的。然而，对于那些愿意投入时间和精力，尤其是对他们的员工–回报–是值得的。
米歇尔M.史密斯是业务发展副总裁在盐湖城的OC唐纳，一个国际增值公司，帮助6000多名世界各地的客户欣赏的人做伟大的工作，通过咨询，培训，并创建定制的奖项和认可。米歇尔是一个著名的演说家，作家，顾问和值得信赖的顾问，财富500强企业和政府，以及激励营销协会名誉主席。
