记得几年前的《杜拉拉升职记》火了，引起了我们朝九晚五的羡慕嫉妒恨!同时也引起了我们对职场升职加薪的思考：为什么职场新手，甚至是一个应届毕业生，压根就不懂我们企业，不懂行业，偏偏能够在三五个月后能够稳稳当当地坐上公司主管甚至是高管的位置上?不过这也仅仅是部职场电视剧而已，你可以把杜拉拉当成是虚构的职场小说人物，也可以把她当成职场升职的职场励志故事。电影“杜拉拉升职记”故事始终是作者对职场生活的提炼，更是作者对职场现实生活的美好愿望。在这个拼爹时代，孩子交高额学费上了好点的民办学校，报名申请表还要填上父母的工作单位，这让人不得不往拼爹、拼娘那方面去想。你是否也记得你的入职申请表上是否也需填父母的工作单位呢?
每天下班挤上最挤的一班地铁，还要坐上大半个小时辗转才来到小不点的宿舍，收拾好琐碎事儿，啃起书籍来。在家乡的闺蜜笑话我，这年头“位高 权大 任务轻”的好工作谁不是靠拼爹的?你工作那么累，下班不看电视还啃书，我看你多半成了书呆子了。被她这么一说，倒有些怀疑，杜拉拉的升职加薪难道就没有现实版吗?
当得知我们原来担任我们部门主管，北大高材生出身的郑主管不管总经理怎么留，她毅然辞职了。就在我们几个私底下同事议论谁是我们未来的领导时候。上级下达通知，这个职位由一个90后妹子担任。这下，私密的QQ群更是炸开了锅。大家更是议论纷纷，有的同事说这妹子可能是老总的亲戚，有的同事说这妹子运气好，是总经理的秘书啦，要表现还不是件轻而易举的事;有的人说她刚刚毕业，又不懂这个行业，更不懂人心这样复杂的东西，凭什么?还有的同事直接了当地说，这妹子前面一套背后一套的，别看她年纪小，还蛮世故的。我则只看，不言。
当我们冷静想想，就职场升职加薪而言他们所说的多多少少都有点理儿，但是貌似我们被固化了一种思维，即是我们想当然的认为在一个组织里头呆得时间长就是经验，就可以晋升。其实不然，不管你是对一个行业也好，还是在某个职位长期做一件事情也罢，如果你没有用心专研如何把事情做得更好的思维，只是按部就班地完成硬性指标的话，那么你只是在重复做这事情，那不叫经验。至于他们所说的会为人，那叫圆滑。也就是《杜拉拉升职记》里面常提到的EQ，这是一方面。笔者觉得他们可能忽略了妹子之所以能升职加薪的另一方面。妹子在做秘书的时候，都是提前到公司的，我那时候刚好必须赶上那班公交车，都是提前半个多钟头到公司的，所以常常是我们俩在公司。每天早晨总有她的身影在总经理办公室里进进出出，帮总经理煮水，洗杯子，搞卫生，这些看似很普通，很琐碎的事儿，她做得井井有条，认真以及主动。有时候上班时间，这些事情就完成了。这是笔者亲眼见到的。有这份主动、积极的心，还怕什么?不懂可以学，不会可以问。
在笔者看来学历固然重要，但更重要的还是“学力”。的确，如今的职场升职加薪靠的是“学习能力”。在这期间这位妹子的主动积极的心让她快速入行，在这个互联网时代，职场人只要有积极主动的心态，专研精神以及进取态度，学历在能力面前也只能是空文一纸，不是吗?
作者：兔子小姐
