儒家文化博大精深，而在企业中，管理者该怎样运用儒家文化来塑造人格魅力?
一、“以人为本”是企业文化的精髓
以人为本在中国早已根深蒂固了。中国传统文化博大精深，内涵丰富。儒家、道家、诸子百家等一些思想对现代企业管理都有非常大的借鉴价值。比如儒家的重人、重信、重义、重情;道家的以柔克刚，以少胜多，以弱胜强;以及几千年中国人民信奉的“孝为本、礼为先，俭为上，勤为根”;“长者视为父母，壮者视为兄弟，小者视为子女”：“人而无信，不知其可也!”“成由勤俭败由奢”、“俭节则兴”、“淫佚则亡”、“君子爱财，取之有道”、“上下同欲者胜”、“和气生财”、“卖大馒头的赚钱”、“童叟无欺”等等就是中国传统文化中不同派别的政治家、思想家和广大人民的共同主张和认可的充分体现。
现今经济发展的大潮中，出现频率最多的词：民营经济、个体经营者、民营企业家。特别是对一些正在发展和发展起来的民营企业管理者来说，在管理中汲取中国传统文化的精华，并同现代企业管理真正结合好，企业才能长治久安，稳健发展。以人为本，关键在中、高层管理者，总裁、老板、经理、主管、部门负责人，车间主任等，不但是领导者，而且在行为规范，道德等方面都应是表率。一位局长，“人情味”总是挂在他嘴边，他说在中国干什么事都离不开“人情味”。这些人为本的思想，很值得我们保持、继承和发扬光大，只有不断坚持贯彻，不断改进完善，才能创造有中国特色的“以人为本”的管理方式。
二、管理者必须具备人格魅力
管理的目的是实现企业目标，完成企业任务，使企业利润最大化。管理者的人格魅力，在整个管理的过程中都起到至关重要的作用。“管”包括管人、管财、管物;“理”就是理顺企业外部和内部的各种关系，协调上上下下各方面的利益。无论大的企业，还是小的企业，一个企业的兴亡，都深深打着企业领导人的烙印，“兴于斯、亡于斯”，也就是人们常说的某某企业，有某某人的影子。一个好的企业管理者，一个真正能够为企业服务、为员工服务、对企业负责、对员工负责的管理者，除了拥有现代化的管理才能和应该具备的良好的个人品质，还需要具备人格魅力，一个企业的管理者的人格魅力，打动人、吸引人，赢得被管理者或你的下属的依赖、信任。这样，他发出的号令，才有感召力，才能一呼百应，令行禁止，而感召力的产生。许多条件下，这种管理者个人品德、情操产生的亲和力与管理之下权力所产生的效力成正比。一个企业如果没有亲和力，就不会产生凝聚力，一个企业没有凝聚力，怎能产生竞争力，没有竞争力的企业又怎能有生命力呢?
特别是民营企业，亲和力凝聚力尤为重要。在一些民营企业承包老板眼里，企业是个人或家庭谋福利的工具，这种企业私有观念在很大程度上影响了企业的凝聚力和亲和力，导致员工很难跨越血缘界限对企业有所认同，老板不注重自己在员工心中的形象的树立和人格魅力的培养，管理者大多急功近利，员工不可能对企业产生较高的忠诚度。
上下五千年，从盘古开天地，三皇五帝如今，历代都倡导领导者以必须加强个人修养，倡导领导者必须注意养成优秀的品格，都推崇领导人以德服人，公平公正，光明正大，胸襟坦荡，勤政廉洁。所以，管理者要今天自省吾身：你今天彰显你的人格魅力了么?
来源于EDP学员经济圈
