三类高薪患者通病:高消费、成就感与跳槽

来源:英盛网      发布时间: 2015-01-26
Sunny坦言,她的高消费和工作特性与环境有关,同事们都打扮得光鲜亮丽,对品牌的追求也比其他人更高。“有一次我老板就对我说,这个包背了那么久不要再背了,去买一个最新款,哎。”

  第一类:高薪水满足不了的高消费

  “这个月我又只剩下一千元了。”在广告公司做创意策划的Sunny无奈地笑笑,有时候连她自己都很困惑,“薪水也不少,怎么这么不经花?”3年前,Sunny从名校毕业后顺利进入了一家知名广告公司工作,凭借出色的能力两次跳槽“涨身价”,如今每个月的薪资是15000元,再加上一些项目提成和年底双薪,年收入颇为可观,与同龄人相比,Sunny堪称“高薪人士”。

  顶着“高薪”的光环,Sunny却觉得自己相当“赤贫”,每个月虽不至于“月光”,却也能在月中前就把裤兜里的钱都掏光。“其实我也没买什么。”她一脸无辜地列举最近的开销,“同学结婚送礼金、上个礼拜趁打折买了点衣服鞋子、托人从香港带了个包……”在Sunny眼里,自己并非花钱“大手大脚”的购物狂,无奈想买的东西太多,不知不觉信用卡就透支了。

  Sunny坦言,她的高消费和工作特性与环境有关,同事们都打扮得光鲜亮丽,对品牌的追求也比其他人更高。“有一次我老板就对我说,这个包背了那么久不要再背了,去买一个最新款,哎。”

  “我们这行人际交往比较重要,平时和同事出去喝酒吃饭挺频繁的,这笔开支不少。”除了将自己“扮靓”,Sunny还有很多“想省也省不了的”开销,“别的同事都去,难道你不去吗?”Sunny到手的钱虽多,花出去的更是不少。“只能不断透支信用卡,有时候甚至要问家里借钱。”

  事实上,如Sunny这般的“高薪贫困症”着实不少。收入个个过万,日子却过得越发拮据,很多女白领在网上甚至上网发帖求救,希望大家帮她缓解购物欲。有专家指出,高薪白领往往产生生活和就业的困惑,容易导致精神空虚,盲目追求虚荣消费,而消除隐患关键是进行理智、健康消费,适度提高生活质量。

  第二类:高薪水给予不了的成就感

  收支不平衡尚且好办,无非开源节流,但如今,不少白领却受困于另类“高薪贫困症”,物质很丰富,精神很贫瘠。由于缺乏对工作的认同感,再加上对未来的焦虑,时不时冒出“如果跳槽,我还能做什么”的困惑。

  坐在豪华的办公室里,看着窗外陆家嘴的风光,在外人眼里,顶着外资银行主管头衔,有房有车,拿着几十万年薪的Vivan无疑名利双收的“金领”,是标准的“白骨精”。然而,这一切在Vivan看来都不值一提,每每谈起自己的工作,Vivan说的最多的一个词就是“骗子”。

  “别看名片上这个经理那个主管的印得好看,说到底就是一个靠嘴皮子过日子的销售员。在眼下这种市场环境下,你说银行里什么产品是赚钱的,估计也只有鬼知道,但指标总是要完成的,提成总是要拿的,所以客户总是要忽悠的。”Vivan带着嘲讽的口气告诉记者,“我们在银行做销售,基本就是个骗子,无非是我们骗人不用负法律责任而已。”

  今年36岁的Vivan从大学毕业后就一直在银行系统工作,从国有银行,到股份制银行,再到外资银行,就事业发展轨迹而言无疑是一步步在往高处走,而伴随着职位的变化,工资收入也在稳步攀升。但对这一切,Vivan并不以为然,用她的话说“只不过是换了一个地方继续骗而已”。“在经历了一次次跳槽后,我发现,银行看重的根本不是你的个人能力,或者说他更看重的是你背后的客户资源,也就是你能带来多少客户,能够拉进多少存款。”

  Vivan坦言,在这个物化的社会,无论是给谁打工,老板眼中只有利润最大化,“根本无所谓你有没有专业的背景,也不在乎你到底懂多少,只要记住你就是一个销售,能卖掉产品就是优秀”。

  不可讳言,能坐到今天这样一个位置,Vivan绝对是一个优秀的“销售”,但对于到手的这一切,Vi-van却直言,“没有认同感,更没有幸福感”。据Vivan透露,在2007年、2008年股市“超牛”的那段时期,她一天光接待来买基金的客户就不下二三十个,一个月的业绩提成就能拿到近十万,但随着股市的一落千丈,客户账户里的钱也在不断蒸发。为此,Vivan直言,“做这行真的毫无发展前景,背地里还不知道给多少人骂了。现在对我来说工作就是看在钱的面子上,根本不涉及自身价值问题。”

  第三类:要不要跳槽的“通病”

  调查发现,对工作成就感和自我价值的焦虑其实是职场人的“通病”,即使有一份可观的薪水,又或者从事着外人看来体面的工作,职场白领们一样会有“我要不要继续这份工作”的“纠结”。

  在一家大型通讯企业工作的Shirley一直徘徊在“要不要跳槽”的选择中。两年前毕业后,她拿到了这个让不少人羡慕的Offer,稳定的工作,优渥的福利,同学们都笑言“可以一辈子干到老”。然而,现实却让Shirley颇为“纠结”,经过初步的安排,Shirley被分配到行政科室工作,每天要做的事很多,却每样都很琐碎。

  “会议记录,整理不同部门的总结报告,做PPT,说白了就是文案工作加打杂。”学生时代就不擅长写作的Shirley从没想过有一天会日日与文字打交道,“太痛苦了,每句话都要憋很久。”让她最痛苦的并非“码字”,而是看不到这份工作的意义和上升空间。“部门里全是比我年长一点的女性,怎么升职也轮不到我。”Shirley苦笑道,“而且我每天就做这些打杂的事,连跳槽的本钱都没。”

  在Shirley看来,这份工作看似清闲,实则“忙碌得不知所谓”,日复一日,毫无价值提升的空间。每每想要跳槽,却被父母拦下,“国企的工作多稳定!”Shirley坦言,看看身边的朋友,工作就像围城,各有各的烦恼,“有些太辛苦,有些竞争过于激烈,仔细想想,我这份工作性价比还算可以,所以挺纠结的。”

  然而,Shirley最终还是决定离开。“我已经面试了一家网络公司,希望换个能帮助自己成长的环境。”

 

      本文转自经理人分享

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