调查数据显示，超过一成的杭州白领年终奖在1000元以下，较多白领年终奖集中在5000元-10000元，占比达33.1%。另外，有16.6%的白领能拿到20000元以上的年终奖。了解薪酬管理的作用，学会发年终奖。
杭州欧凯人力资源管理有限公司的总经理冯月鹏表示，考虑到各个行业用人单位的体制和薪资管理的差异，杭州年终奖的发放比例在四成左右属于正常，白领对年终奖的满意度处于中等水平也可理解。
“年终奖可以体现企业对员工的认可度，同时也反映了员工对企业的个人贡献度。” 冯月鹏建议企业福利多元化，要打“组合拳”，不能把提高员工满意度全押宝于年终奖，可以通过年休旅行、子女保险 、节日福利、创意年终奖等多种方式提高员工整体的工作幸福感。
调查发现，多数白领对年终奖抱悲观态度，没有年终奖或年终奖较少，不仅影响到了他们的情绪，而且对来年的职业变动也有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，明确表示会的占到三成左右。但也有42.6%的白领表示不会因为年终奖少而选择跳槽。对财务总监培训，也是对年终奖的有效控制。
临近年底，过完春节又到了企业招聘的旺季，很多白领会评估自己一年的收获而决定是否要寻找更好的机会，其中有些难免因为对年终奖太过失望而选择跳槽。很多用人单位之所以拖延发放年终奖，也是想避免年终的“离职潮”，尤其是餐饮等人员流动性大的行业。
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