生活中总有很多经意或者不经意的瞬间，我们想对自我价值做出判断。而“我是谁?”这样本原的问题自古以来充满了不确定性，但“价值”二字，似乎在不同时代总可以找到测量的方式。
这是一个好的时代又是一个坏的时代。大多数人免受战争之苦，但竞争的冷酷缺少对失败者的同情。世袭和血统不再是成功的必要条件，人人因付出而收获的机会平等，但做不了精英的小人物总是被忽视。前所未有的机遇和可能让人们主动创造和忙碌，也同样取巧和不堪。我们在更宽广的自由空间里更加焦虑：错过这次，就错过了一切。员工薪酬管理也是新时代的一项挑战。
如果说“自由”是对现代人最大的奖赏，那最大的惩罚莫过于“忽视”。现实中，外部世界对价值的强势判定，冲散了人们对真实内心的探寻。我们对自我的认识取决于和主流价值观的契合度，我们通过评析别人对自己的评价，比较自己和周围人的一致性，来确立自尊和荣誉。我们被放大的选择空间里，唯独被缩小的就是自我管理;而很多时候我们追随的一切都是为了被认同和称赞。我们焦虑的正是这段自己与主流定义下的“成功”或者“幸福”的距离。
如果说幸福是每个人的终极梦想，那么成功似乎就是必不可少的先决条件。但成功又不一定与幸福相连。现实社会中很多事业有成，收入丰厚的“成功人士” 往往也承受着旁人难以想像的精神压力;而能够随意，闲适地生活的人，又常常物质生活简单，被称作“小人物的幸福”，徘徊在社会主流价值观对“成功”的审美 边缘。鱼和熊掌，难以兼得，即使我们安于对外部世界的坚定而放弃了对“我是谁”的疑问，我们依然存在“成为谁”的迷惑，我们依然会为未达成的期望而焦虑。幸福职场培训视频让你脱离失败，更加成功！
在我们如今强调“投入”的社会，出现这样一小部分人，他们“超然”地离开城市，在别处开荒种地，自给自足。其实，不被容忍的不应该是城市，而是精神 上的原则。无论是对组织还是个人，我们在原则上习惯于向外的视角，又几乎同时依赖和指责外部事物。但如果你想挪动一把椅子，你“投入”地的坐在上面，或者 “超然”地站起来远离它，你都不可能完成。唯有你站在椅子旁，把手放在椅子上，清晰的“自我管理”令你处于“超然投入”的状态中，并顺利移动它。
本文转自中人网
