一项由耶鲁大学心理学教授Victia L. Brescoll所进行的研究表明，更有权力的男性参议员(这种权力由他们的任期、领导职务和往期的立法记录来衡量)比他们的年轻同事说的话更多。但对于女性参议员来说，权力大小和说话时间并没有太大关联。
Brescoll教授假定女性参议员保持沉默是因为她们担心会引来激烈反驳。她令职场男女来判职业培训班断那些或多或少经常表达自己观点的首席执行官的能力。比起他们的同事，经常说话的男性执行官的能力得分要高百分之十。而说话更多的女性执行官，那些职场男女给她们的分数要比她们的同事低百分之十四。
正如研究显示的那样，女性担心说太多话会引起反感并非疑神疑鬼，她们通常是对的。
在银行中也是相似情形。男性职员出的主意如果能带来新的利润，他们的表现评价无疑也更高。但若换成女性职员说出同等价值的想法，她们的经理对她们的评价不会更高。另外，男性说的越多，他们的经理越觉得他们有用。但当女性说太多话的时候，她们的经理并不会觉得她们更有用。主管培训猛戳这里
德克萨斯大学的研究员Ethan Burris曾做过一个实验，他随机告知一家书店的员工他们的系统有缺点，并给出了修正方法。他发现当女性员工挑战老旧系统的时候，书店经理觉得她没那么忠心，对她们所提出的建议的执行力度也不够。即便所有员工都知道员工中有一个人拥有对这个店有益的方法，女性员工所提出的建议一般都会被认为不重要。
鉴于此，Mazzara先生宣布所有的编剧在别人提建议的时候不能打断，他发现该提议实行后整个团队的工作效率更高了。要解决这类女性说话难的问题，就应该增加女性领导。随着更多女性处于上级领导阶层，人们就会越来越习惯女性的领导和她们提出的建议。Burris教授就曾研究过一个信用社，这里的管理层中女性占百分之74，一线员工中女性占百分之84。这里的女性说的话比男性更受重视。
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