每个人心目中的领导者不尽相同。综合来看，一个领导者要积极主动，不断进取，信念坚定，意志坚强，坚韧果断，自控性良好，个性迷人，协调人际关系的良好能力，善于化解矛盾，激励下属，鼓舞士气。如何塑造领导魅力呢?塑造领导者魅力有几大因素：
魅力远胜于权利。一个杰出的领导人，必须要有自己的人格魅力，而人格魅力的核心内容则是凝聚力，吸引力和影响力，要取信于人，必须先从自身做起。领导人的魅力是一个人综合素质的体现。
资历因素
一个领导者资历深与权威、魅力高无直接联系，但资历确实有利于权威与魅力的培植。比如，一个单位新来一位领导者，人们往往打听他的经历，一旦发现他是某名牌大学毕业，长期从事领导工作，经历过多种岗位，担任过多种职务，人们就会对他产生一种敬重感，从而就容易接受他的领导。
品格因素
一个领导者的品格，从广义上讲包括大公无私、信用诚实、正直公道、言行一致、以身作则、严于律己、平易近人、勇于开展批评和自我批评等。人格魅力的修炼和培养是一个长期持续的过程。领导要提升自己的人格魅力，个人品格是决定领导者影响力的根本因素。具有高尚品格的领导魅力，容易使人对其产生一种敬爱感。比如人们对周总理的敬爱感，就是因为周总理具有高尚的品格。
才能因素
才能是领导者的品质、知识与智力、情感因素的统一体现。对领导者来说它主要包括观察能力，分析判断能力，组织能力，协调能力，创新能力和预见能力等。领导者的才能高低，是能否胜任工作以及工作中获得成就大小的一个重要条件。所以，才能是领导魅力的一种实践性因素。
情感因素
一个成功的领导者，80％因素来自情感方面，只有20％的因素来自智力方面的影响，塑造领导魅力的培植就更离不开情感的力量。领导者良好的情感，可以营造良好的组织氛围和健康的组织人际关系。俗话说：“感人心者，莫过于情”，说的就是这个道理。
知识因素
如果一个领导者，精通业务知识，又有丰富的管理知识以及其他相关知识，人们就会对他产生信赖感。知识渊博，结构又合理，其领导魅力的影响力就更大。知识与智力水平是相互促进，相辅相成，而不能相互代替，彼此等同。因此，一个好的领导者，应当既重视知识的学习，又重视智力水平的提高。
本文转自“博布莱斯”公众号
