2012年被称为“90后入职元年”。据调查，从2012年开始，每年有近700万“90后”大学生走出校园。在外界看来，这些“职场新鲜人”一方面强调个性独立，敢于创新，为职场注入新鲜活力;另一方面，他们拒绝按部就班，易于冲动，抗压能力有限。
一家招聘网站曾对38000名中国“90后”进行的职场心态调查显示，57％的受访者憧憬个性化工作氛围，43％择业看重薪酬，38％找工作以兴趣爱好为主，仅有9％认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。因此为了追求自我价值实现，寻找“心动感觉”，并认为“下一个会更好”，不少职场“90后”选择刚工作不久就跳槽至下一份工作。
但理想很丰满，现实很骨感。
在广州民生银行做了两个月客户经理之后，李夏慧果断辞职，“每天都心累，刚开始只觉得金融行业发展前景很不错，但没想到会这么无聊。”
她开始向身边长辈们求教，每听到一个奋斗故事都会“热血沸腾”，但冷静下来还是对自己想要什么一无所知。她开始带着一颗不安分的心到各大城市寻梦，但结果只是“从漂来漂去到漂不下去”。
不过，勇于尝试、不怕失败，也是这些出生在中国经济快速发展时代的“90后”所具有的普遍特性。
“我的年龄告诉我，自己可以试水很多行业。”24岁的施科昇告诉记者，他摆过地摊，卖过海鲜，涉猎过影视制作，还与别人合伙开过公司。在这个“90后”大男孩看来，年轻就是“试错”的资本。
北京交通大学学生心理素质教育中心教师孙大强表示，当下是信息爆炸时代，人们可以了解到许多可选择的人生路径，年轻人追求自我价值是好事，但选项太多也容易导致“眼高手低”，“理想主义没问题，最怕理想不切实际”。
并不理想的就业形势给一腔热血的“90后”职场新人们泼了盆冷水，也让一些“心气有点儿高”的年轻人更快认清现实。
作为职场新人，李夏慧业务生疏，刚去时几乎天天犯错、天天挨骂，“谁受过这种委屈，我从小也是被人夸着长大的，想哭也得忍着。”而如今，她可以对记者笑称自己“挨骂功力一流”。
“以前总想找到各方面都满意的工作，后来发现这只是自己痴心妄想。”李夏慧说，她已端正心态，下一步要好好积累经验、人脉，最重要是充实自己。
本文转自“大米微金融”公众号
