1、手表定律——多不如精
如果人们手中只有一块手表，便能准确地知道现在的时间，但若同时拿着多块不同时间的手表，人们反而不能确定时间。在制定职业生涯目标时，一定不要同时制定多个目标，而要选准一个，全力以赴。
2、帕金森定律——二流上司造就三流下属
一个不称职的上司，一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。从职业规划的角度来说，上司必须保持优秀;追随一个更加优秀的上司，或会令你的职业发展更上一层楼。
3、马太效应——穷者愈穷，富者愈富
“凡有的，还要加给他，叫他有余，没有的，连他所有的也要夺过来。”由于这句话广为流传，并在生活中导之以行，便成了众所周知的“马太效应。不管做什么，都需要强化优势，力求形成”滚雪球效应。尤其在职场上，需要至少保持一个绝对优势，干万不能在各方面都平庸无奇。
4、墨菲定律——做最坏的打算。朝最好的方向努力
美国空军工程师爱德华·墨菲在研究中发现，如果某一事情可以有两种或者以上的方法来实现，其中有一种方法会导致灾难性的后果，而这个后果往往会发生。这一说法在后来被总结成墨菲定律：如果坏事有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并且可能引起更大的损失。因此在职场上，做任何事情都应把好和坏充分考虑，不要抱侥幸心理，谨慎和乐观是成功的必备心态。
5、“翁格玛利”效应——奖励比惩罚的效果更好
“翁格玛利”效应来源于古希腊的一个神话故事，皮格马利翁是塞浦路斯的国王，他爱上了自己雕塑的一个少女，并且真诚地期望自己的爱能被接受。这种真挚的爱倩和真切的期望感到了爱神阿芙锹罗扰，她给了雕像以生命，皮格马利翁的希望最终变成现实。“翁格玛利”效应的精髓是，心理暗示的效应往往超乎想象——肯定别人以给别人信心——奖励的效果远比罚的效果好得多。
本文转自“柳州市创业投资协会”公众号
