人力资源是一种特殊资源，是一种受内外因素影响并具有自主性的生命力很强的资源。人力资源作为人类各种资源中的一个特殊种类，有其自身的特性，科学有效的开发人力资源必须把握人力资源的特性，采取针对性强的对策。 下面由专家为大家分享他的下八大特性：
1)存在状态的生物性
人力资源的承载者是人，因此是有生命的“活”的资源，它与人的自然生理特征息息相关。人力资源具有生物特性。
2)幵发对象的能动性
许多资源在其被开发的过程中完全处于被动地位，而人力资源则不同，它在被开发过程中具有能动性，这也是人力资源与其他资源最根本的区别。人是有意识有感情的，能够积极主动、有目的、有意识地认识世界和改造世界。由于人具有社会意识并且在社会生产过程中处于主体地位，决定了人能有意识地对所采取的行为、手段及结果进行分析、判断和预测。
3)使用过程的时效性
由于人作为生物有机体，有其生命周期，如幼年期、青壮年期、老年期^各个时期的劳动能力各不相同。能从事劳动、能被开发利用的时间被限制在生命周期的中间一段，在这一段中又因为人才类别、层次的不同，有才能发挥的最佳期和最佳年龄段。如果在这个时期不使用、不开发，就会失去劳动能力固有的作用。
人力资源的能动性主要表现在以下三个方面：
①自我强化。即人能够通过学习来提髙自身的素质和能力。
②功利性的投向。趋利避害是动物的一种本能，但人并不像动物那样只能被动地接受周围环境的影响，而是可以主动选择、积极适应。由于人能够自主地支配自身的人力资源，所以在市场调节人力资源的过程中，人力资源会以一定的功利性目的为依据，有目的、有意识地控制和选择其投向，自主地选择对应的专业、职业及工作单位等。
③爱岗敬业，积极工作，创造性地劳动，这是人力资源能动性的最主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。
4)生成过程的时代性
人力资源不像石油、煤炭等自然资源那样，在一个比较长的历史时期里仍然保持相对稳定的状态。时代不同，社会意识形态不同，经济发展阶段不同，以及科学技术的发展状况不同，都会对人力资源产生不同的影响，人力资源的生成过程在不同时代会具有不同的特征。
5)幵发过程的持续性
提倡终身学习，是由于通过不断学习，人的工作能力和工作态度会得到不断的提高和完善。人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。人力资源的开发可以有不同的形式，培训学习的过程是开发的过程，使用的过程同样是开发的过程。对一个具体的人来说，直到他的生命终结前，或者更准确地说直到他的职业生涯结束前，人力资源都是可以持续开发的资源。
6)人力资源的社会性
从人类社会经济活动角度看，人类劳动是群体性劳动，不同的劳动者都会处于一定的劳动集体之中，这是人力资源社会性的微观基础。从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动。从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有，而不应仅仅归属于某一个具体的社会经济单位。
7)使用开发的再生性
资源可以分为不可再生资源和可再生资源两大类。不可再生资源最典型的是矿藏，如煤矿、金矿、铁矿、石油等，毎开发和使用一批，其总量就减少一批，绝不会靠自身机制再生恢复。可再生资源如森林、海洋生物等，只要保持必要的条件，就可以再生而保持资源总体的数量。人力资源是可再生资源，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总量中个体的不断替换更新和各个个体在一生中劳动力的“消耗一生产一再消耗一再生产”的过程而实现。人力资源的这种再生性不同干一般生物资源的再生性，除受生物规律的支配外，还受到人类自身意识、意志的左右，受到人类文明程度的影响，受到科学技术水平的影响：
8)闲置过程的消耗性
矿藏等自然资源可以长期放置而不会消耗掉，人力资源如果闲置不用则会消耗掉。人进人成年后，体力会逐渐衰退，如果闲置不用，知识水平和技术能力也会老化和下降，并不会因闲置不用而保存下来。
(来源：博商管理科学研究院 )
