从竹林七贤，到唐宋八大家，再到戊戌六君子，无论时代如何变化，人们总喜欢将相同属性的凑到一起，整出一个小团体来。由此可见，中国人的站队抱团心理，是多么的根深蒂固。既然你无法逃脱这一束缚，那么在站队之前，就必须让自己有一个清晰的思考，挑好志同道合的队伍然后再加入。
别把“站队”当虎穴
职场站队很常见。因为一朝天子一朝臣，任何管理的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来“企业血液”的流动和更新。当“换血”势在必行，相应的大环境下的小圈子、小团体行为，导致职场站队不可避免地出现。站队问题还是应该多接受些职场培训，学习如何令自己立于不败之地。
别把站队问题想象的太恐怖，这不是虎穴狼窝，并不是所有的行为都存在危险的。“低调做人，高调做事”只要本分的完成自身的工作，那拿你开刀还有啥意思?
站队有讲究，摸清脉络再出手
对于初来乍到的新人来说，刚步入一个陌生的环境，先不要着急寻找“队伍”。让自己有一段时间的思考，看清职场水的深浅，然后再出手。
刚入职时，不妨察言观色、熟悉环境，可能不知不觉哪天你就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的，但是却会相当的根深蒂固。这样才是一个聪明的人!
实用“站队”锦囊
1.站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。
2.看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。
3.审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。
4.跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。”
本文转自“萨傲内部审计”公众号
