员工管理
【HR进行离职面谈的主要目的】1.为了真实地了解员工离职的原因;2.让员工感受到公司对他个人的尊重与关怀;3.听取离职人员对公司的理性建议和对公司存在的一些意见和问题;4.通过离职人员面谈了解他所在部门内部是否存在潜在风险。
处世哲学
【人生如行路，选择就要坚持】只要未泯灭希望。，哪怕长夜漆黑，也将升起太阳。活一世，不论长短，贵在有可坚持的东西。世上之事，并非因为足够完美，才值得用一生去坚持。而是用一生去坚持，才会变得足够完美。在成长的路上，有很多路可走,只要你选择了其中一条，就要勇敢地走下去。
HR策略
【人力资源管理的10项工作】1)人力资源战略规划;2)招聘与配置;3)培训与发展;4)绩效与激励;5)薪酬福利;6)员工关系;7)企业文化;8)HR信息化推进;9)优化工作环境;10)员工满意度。
培训管理
【企业培养人才的三大“基本”】1)培养“基本行为”：目的是为了让其他同事能顺利推进工作而必要的共通行为准则;2)培养“专业职位的基本态度”：自己设定目标，并为了实现该目标而不断努力的态度的总称;3)培养“专业能力”，指导他们做“没经验”的工作。
职涯发展
【职场新人如何尽快适应工作】1.要进行职业角色转换;2.要把工作置于首要位置;3.要主动提高工作技能;4.要提高心理承受能力;5.要提高自己的独立生活能力;6.培养人际交往能力;7.要提高应变能力。
本文转自“仝博HR”公众号
