1、革新与创造：史蒂夫·乔布斯
那些能够为正在发展的行业做出贡献的人是值得赞赏的，但是那些解决问题、进行革新并且创造新行业的人应该赢得尊敬。
由史蒂夫·乔布斯掌舵的苹果成了革命的同义词：iPod淘汰了CD播放机,iPhone使智能手机跃升到一个新水平,iPad为平板电脑打好了基础。乔布斯通过他的创新创造了历史。
2、全身心投入：马克·库班
俗话说的好，如果你毫无信仰那么你将一事无成。受人敬仰的人对于自己的信仰毫不掩饰并且充满热情。与其说去屈从于他人的意见，他们更多的是去塑造它。但是说到充满热情，令人不快和直率有着微妙的区别。
MicroSolutions创始人、达拉斯小牛队老板马克库班显然是非常的固执己见但是却非常可爱的人。库班能够获得尊敬的原因在于，他比起宣传中的形象要更真实。无论他是否在小牛队比赛的长椅上大喊大叫，或者在新闻发布会上潸然泪下，他的一切公开表现都是真性情流露。人们敬重这样的人。
源于真实而不是他人所期望的表现会得到尊敬。
3、永远不要陷入圈套：比尔·盖茨
史蒂夫·乔布斯曾经严苛的评价过比尔·盖茨：“比尔基本上没有什么想象力，他也从未有过什么创新……他只是在不知羞耻地盗用别人的创意。”
针对乔布斯的上述苛刻言论，盖茨有大量的言辞可以用于还击。然而，当盖茨被要求对乔布斯的评价进行回应时，他很有涵养的屏弃掉了指责，甚至还赞扬了乔布斯所作出的贡献。
比尔·盖茨在一项面向13个国家的调查中选为全球最受尊敬的人并不令人感到惊讶。他在慈善事业上的反应正体现他积极应对消极评价的智慧。
马可·奥里利乌斯说过，“不屑于以牙还牙就是最好的报复。”盖茨的所作所为正是我们应该学习的。
4、走出高楼大厦：理查德·布兰森
受到他人尊敬可能会让你飘飘然，但是要知道你的根基是在地上。高空飞行的亿万富翁布兰森同样也是脚踏实地。他经常与乘客和机组人员聊天,手里拿着记事本听取意见。当一趟维珍的航班在旧金山延误时，机组成员将送餐车推到大门边并为乘客提供免费饮料。理查德·布兰森拿起电话赞扬了他们的处理创造力。
受人敬仰的人永远不会让自身的成功筑起精英主义的高墙。他们所处的是接地气的土坯房而不是远离实际的象牙塔。
如果你难以接近的话，很难引起别人的尊敬。研究表明，表现的易于接近且谦逊的话能够使员工产生更高的生产率和工作满意度。走出办公室，跟员工聊聊天是一个虽小但是却重要的行动。
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