现在，用数字化培训，已成为很多企业的选择，企业可以摆脱各种干扰因素，用低廉的价格轻松获得最尖端水平的教学内容，随时随地满足学习的个性化需求。
然而，企业学习是个高度复杂和专业精细的领域。据不完全统计，中国有4500万家企业。不同规模不同行业的企业，在不同发展阶段有截然不同的学习需求。数字化培训如何匹配不同企业的需求，其真实的核心是在于培训内容的匹配度。
在实际的培训中，只有匹配的课程才能真正对员工有用。因为即便是同一个岗位、同一个场景的问题，在不同的行业、不同的业态、不同阶段的企业、不同水平的员工要学的内容都是不一样的。
比如一个人力资源经理，A轮的企业、B轮企业、IPO……在不同的发展阶段的企业，他要学的内容也不一样。一个销售，在不同的行业，品牌是强势品牌还是弱势品牌，是快消品还是耐用消费品还是工业品，他所需要学习的销售能力是不同的。
但是，课程属于非标准化产品。大部分数字化培训平台的课程多来源于第三方，因此无法以统一的标准来准确定位和描述课程，我们发现，这很容易导致企业内容筛选成本和试错成本的大幅上升。
而英盛有一套统一的标准，所有的课程都是在这套标准下面开发的。每一个课程都有明确的定位，配以统一的课程描述，课程亮点、适用人群等一目了然；多维度的课程标签，清晰展现要点信息。企业据此可以快速挑选和匹配学习计划，让每个员工都能学到符合个人需求的内容。
我们相信，学习可以碎片化，但是学习的内容一定要系统化。企业的学习需要的是”系统深入可操作”而不是“零碎片面”的学习。
系统化的内容，是需要做好内容规划、确定课题，再根据课题设计课程内容，最后才由授课老师来讲课。如果没有自主研发内容，是完全没办法做到这一点的。
英盛培训平台针对不同的岗位能力需求，邀请业内专家独立规划、量身定做系统的学习课程，让每个岗位都可以精准匹配到需要的课程，全面提升岗位胜任力。课程开发均来自研发团队与师资团队对企业的深刻研究，确保做到系统实用。目前英盛网已经有近百个岗位系统班，帮助员工实现既完整又深入的学习。
数字化培训平台本质还是培训，英盛拥有17年企业咨询培训的经验，数万家企业的成功服务案例。我们深知不同行业、不同规模、不同发展阶段的企业的培训重点。
课程质量是好课程的基础。英盛有一套“过于”严苛的课程标准，这不是能够通过其它采购课程能够满足的。
从严格筛选老师开始。英盛网坚持12条讲师筛选标准，从资历、背景、课程内容等多角度考核，优选同时具备理论架构、实战经验和成功案例的实战老师；其次，讲师的语言表达能力、现场感、感染力等也在考察之列。这样既确保员工学习到的每一节课都实用、实战、实效，同时良好的授课风格也有助于激发员工学习热情，营造良好的学习氛围和文化。
其次，有5层的课程审核标准。每个课程必须经过5次审核才能上线，包括讲师资历背景审核、视频课件内容审核、视频录制初审等。从讲师资历、授课风格、内容层次深度等多角度严格把关，保证课程质量，提升培训满意度。
最后，内容还有更新机制。市场环境持续变化，内部组织不断变革，企业要学习的内容必须紧跟变化。为了让用户随时学到最新的内容，英盛网的课程保持每周更新，每周更新30-50门新课。不断增加和升级的课程，让企业及员工对市场保持敏感度，能积极应对市场变化。同时，定期对不符合最新商业资讯案例的课程进行下架，保证团队学到新鲜的知识。
做好培训，从匹配的内容开始。市场是检验产品的试金石，企业数字化培训依赖于优质的课程内容。英盛也将继续秉承打造精品的工匠精神，加大力度投入内容生产，满足企业的培训需求，让培训真正支持企业的战略和年度目标。
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