企业常见问题培训方案指南!

来源:英盛网      发布时间: 2023-04-27
每个行业都进入专业时代,培训要支持商业结果,仅凭丰富的培训内容已经不够,需要专业的解决方案和能够精准匹配到每一个员工的培训内容。
01
员工执行力差怎么破?

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所以在很多企业和管理者的眼中,当出现业绩不达标、项目无成果等问题,往往归因为员工的执行力不足。近几年“执行力差”也成为许多企业的通病。

然而,真的是员工的执行力差吗?

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解决方案:员工执行力差怎么破?


02
如何破解人才困境?


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知名大厂凭借着极强的品牌虹吸效应,可以用较低的成本吸引到源源不断的优秀人才;而对于尚处在快速发展阶段的中大型企业以及广大的中小企业而言,优秀人才匮乏却成为了制约企业发展的一大瓶颈。

员工频繁跳槽,人员流动性大已经成为绝大多数发展中企业的顽疾。

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解决方案:发展中企业如何破解人才困境?


03
如何支持销售团队完成目标?


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销售业绩是企业的生命线。难以完成业绩目标已经成为困扰很多企业管理者的噩梦。销售团队需要培训什么,才能支持吗完成目标?

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解决方案:别让销售目标成为只贴墙上的口号


04
如何提升跨部门合作与沟通?


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由于跨部门协作不畅导致产出服务不稳定、协同成本高企,从而导致企业效率下降等问题。

跨部门合作难题如果没有从根本上妥善处理,轻则影响项目进度,对公司的利益形成影响;重则会形成部门间不可逾越的部门墙,部门间各自为政,对企业战略执行拖后腿。

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解决方案:如何消灭企业“内耗”,破解跨部门合作难题


05
企业该如何招对人?


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招人是一件特别重要的事,公司最大的灾难,就是招错了人。

表面上看,招错人只是浪费几个月的时间与金钱,实则不然。招错员工的损失,企业可能会付出员工薪资15倍以上的成本。

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解决方案:招错一个人,公司亏损超15倍!企业该如何招对人?


06
企业的绩效管理总是做不好?


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绩效管理作为推动、衡量和保障企业战略目标实现的重要管理工具,一直备受重视但又难以有效发挥价值。

在诸多企业中,员工普遍认为公司的绩效管理不够科学严谨、不公平、流于形式、毫无激励等等。

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解决方案:企业的绩效管理总是做不好?〖绩效辅导〗了解一下


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(以上内容均来自英盛培训平台———方案中心



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每个行业都进入专业时代,培训要支持商业结果,仅凭丰富的培训内容已经不够,需要专业的解决方案和能够精准匹配到每一个员工的培训内容。





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