开年拿大奖！英盛网荣膺“2021年度企业培训影响力品牌”

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1月6日，在刚刚揭幕的第七届“金鸥奖”颁奖典礼上，英盛网拿到了新年又一份殊荣——“2021年度企业培训影响力品牌”。这是继前不久英盛网斩获网易教育颁发“2021年度综合实力教育品牌”、腾讯教育颁发“2021年度口碑影响力职业教育品牌”后的又一重磅奖项。

一年一度的金鸥奖，旨在挖掘年度创新创业代表项目、人物，激励行业领跑者。自2016年1月起，历经七届，已成为行业内拥有广泛人气和影响力的荣誉奖项之一。

此次评选包括科技、消费等十多个领域的共计近2000个项目参加，其中包括最近比较热火的元宇宙和NFT概念企业。英盛网凭借在数字化培训领域的研发创新及综合实力，最终获得组委会40多家媒体和专业机构的一致认可，被评为“2021年度企业培训影响力品牌”。

颁奖典礼期间，希鸥网记者专访英盛网副总裁苏正兰女士。

以下为访谈实录

希鸥网：首先恭喜英盛网荣获本届希鸥网“2021年度企业培训影响力品牌”。英盛网作为企业培训的头部企业，近几年来发展十分迅猛，请您谈谈英盛网优势在哪里，以及区隔其他竞品的差异化发展逻辑。

英盛网苏正兰：谢谢大家对英盛网的肯定。我们这几年发展得比较快，这既得益于行业需求端的高速爆发，也是我们前面十多年来长期服务企业培训和咨询的积累和沉淀。在服务不同规模、不同行业、不同发展阶段的企业过程中，让我们更深刻理解他们不同的人才培养需求。从而帮助我们更好的研发出个性化的、有针对性的人才培训解决方案。

和其他竞争对手不同的地方在于，英盛网在研发产品时都围绕一个原点，就是“让培训作用于商业结果”。也正是这一产品研发理念，让英盛网和同行拉开了距离。

我们认为不能作用于商业结果的培训，都是在浪费企业的资源。每一家企业的资源都是稀缺的宝贵的，如果只是把培训定义为员工福利，或者定义为常规的工作，培训部门为了培训而培训，没有全局的观念，没有跟培训拿结果的意识。那这样培训就变成鸡肋，没有人会对培训有所期望。而英盛网认为应该提高对培训的期望值，让培训回归本质，也就是支持业务，用培训拿到应有的商业结果，帮助企业实现战略目标。

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希鸥网：刚刚您提到让培训作用于商业结果，在这方面，英盛网在产品上做了哪些创新？

英盛网苏正兰：在去年英盛网发布『方案中心』的时候，就定义让方案中心成为企业的智慧中台，让培训真正支持业务，跟商业结果链接，这样才能够真正给企业带来价值。

举个例子，像缩短交货期、降低不良品率、提升成交率、公司整体成本下降，这些都是企业所期望的商业结果，而商业结果最终体现就是企业的年度目标达成。

英盛网研发的『方案中心』，就是借助互联网科技，将639位专家的专业咨询能力转化培训产品，从而帮助不同规模、不同行业、不同发展阶段的企业实现个性化培训，真正做到让培训和商业结果链接。

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希鸥网：英盛网一直在刷新行业的标准，引领行业的发展。我们了解到英盛网近期在全国各地推行“中国企业组织能力布道计划”，可以简单介绍下英盛网为什么要推行该计划吗？

英盛网苏正兰：在研究企业和打造英盛数字化培训平台的过程，我们接触了大量的企业，我们看到很多企业的增长还是在靠市场和资源的红利，企业内部的潜力还远没有发挥，可以预见，当外部红利不再，或者竞争加剧、产业周期变化的时候，企业持续发展一定会有很大的挑战。

在完全竞争市场，组织能力是评判企业竞争力水平的唯一指标。同等条件下，你花一个月，100个人做的事情，别人只花20天，10个人就完成了，这就是组织能力的差别。

一些企业，到了一定规模比如 1个亿、5个亿就徘徊好几年一直上不去。还有一些企业，年初定的目标经常完不成，一些看起来不错的机会也抓不住。深入研究发现，这些都是因为组织能力支撑不了企业的发展。

能否打造组织能力将会成为企业增长与衰退的分水岭。当我们发现组织能力如此重要时，我们希望帮助更多企业通过组织能力建设，重新对目标有掌控感，并超越常规增长。

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希鸥网：企业掌握组织能力如此重要，英盛网又是如何帮助企业提升组织能力呢？

英盛网苏正兰：我们和国内639位企业实战专家共同成立了『组织能力研究院』，研究如何系统化提升企业组织能力。经过多年的努力，我们成功研究出一套极简的组织能力模型。它能够帮助企业从顶层设计组织能力，贯穿起企业所有的资源和经验，能让企业快速打造独有的组织能力，并用在企业全生命周期中。

组织能力模型不只是我们16年来研究不同行业、不同阶段、不同规模的数千家企业的成果，也是研究院专家们的智慧结晶，同时也是英盛培训平台客户们组织能力建设的最佳实践，这里面有营收数千亿的500强企业也有营收几千万的创业公司。企业里所有的问题，经营的和管理的，你都可以通过组织能力模型来诊断，知道根源是什么，可以用配套的工具，不仅治标更是治本。帮助企业基于战略打造组织能力，这样企业才有真正的战略自由度。

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希鸥网：企业服务赛道被视为后疫情时代高速发展的黄金赛道，请您谈谈作为细分领域的“企业服务+数字化培训”这条赛道的发展前景。

英盛网苏正兰：对于企业培训数字化，我认为是一个加速的慢牛市场。在我们最早做出SaaS模式企业培训平台的时候，很多企业还没接触过SaaS平台，疫情加速了企业办公在线化的进程，在线培训不仅解决了线下培训受限时间、空间、师资等问题，还更便捷、培训效果持续、费用成本更低，越来越多的企业已经将企业培训从线下搬到线上。而培训数字化就是在在线培训的基础上，更迈进一大步，行业标准是培训结果可量表化，而英盛标准是让培训和商业结果链接。

培训数字化的前景十分乐观，在市场用户方面，据不完全统计，中国有4500万家企业。在存量市场博弈下，每家企业都迫切需要提高组织能力，从而提高企业的生存竞争力。所以大家普遍看好培训数字化是个黄金赛道，并处在牛市的上升期。

但为什么说是慢牛呢，企业培训数字化现在才刚刚开始，如果对比国外发达国家，国内现在市场普及率还相当低，还有非常巨大的上升空间。企业培训数字化的红利期会在漫长的一段时间里慢慢释放出来，这对于长期主义的人是个具有非常大想象空间的事业。

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连续获得多项殊荣，是对英盛网努力的鼓励和鞭策。英盛网将始终立足于”让培训与商业结果链接”，持续助力中国企业学习数字化转型升级，为中国企业数字化培训行业快速发展贡献力量。