12月22日，第十三届网易教育“金翼奖”颁奖典礼在网易北京研发中心举行。在颁奖典礼上，英盛网获评“2021年度综合实力教育品牌”，这是英盛网在本月继获腾讯教育“回响中国”盛典颁发“2021年度口碑影响力职业教育品牌”后的又一重磅奖项。活动现场，英盛网代表刘会昌先生接受了网易专访。
以下为访谈实录
网易教育：首先恭喜英盛网获得“2021年度综合实力教育品牌”奖项，今年金翼奖提名该奖项的机构不少，英盛网能够脱颖而出，您觉得英盛网的优势在哪里？
刘会昌：首先感谢网易教育和行业专家们对英盛网的肯定。今天，英盛网能拿到这个综合实力大奖，既是英盛网多年来致力于培训事业发展付出的认可，也是对英盛网未来持续不断努力的鞭策。
英盛网不仅是一个C端的在线培训平台。英盛网同时主打研发了专门为B端企业级用户，提供SaaS模式数字化培训服务的企业员工在线培训平台。相比C端平台，客户需要什么，就满足什么；B端平台是需要沉淀的，你不止要理解客户深度的需求，还要带客户看见更好的可能性。服务大量C端用户让英盛网的产品具备爆品基因，而服务大量B端企业用户，让英盛网对培训的理解更深刻和更扎实。
说到英盛网的优势：
我们有师资优势，有超过600位专家讲师团；
有内容研发优势，已经针对超过100多个不同岗位，研发了1900多门胜任力提升版权课程，7000多集精品视频；
有行业优势，十多年来服务营收从数千万到数千亿不同规模客户的培训咨询经验，帮助我们深刻了解不同行业、不同规模、不同发展阶段的企业人才培养需求；
有技术优势，英盛网同时又是一家互联网公司，具备互联网思维和掌握数字时代的科技。懂商业、懂培训、懂互联网。
这些优势帮助英盛网能更好的为用户提供有价值的培训服务。
网易教育：近几年英盛网在企业培训赛道上发展迅猛，英盛网是如何定义自己的产品和同类竞品的差异呢？
刘会昌：英盛网产品最大不同是产品价值观的不同。就是我们在研发产品的时候，有一个原点，就是这个产品存在的价值，是能支持作用于商业结果，也就是能支持企业的战略和年度目标。
很多人把培训定义为其员工福利，也有很多企业把培训定义为常规的工作，并没有对他有什么样的期望跟要求，培训部门都是为了培训而培训，没有全局的观念，没有跟培训拿结果的意识。我们认为不能作用于商业结果的培训，都是在浪费企业的资源。
基于让培训作用于商业结果这个出发点，我们对企业先要做的岗位胜任力，研发不同岗位的胜任力提升课程。这是对企业最急迫的事情，也是最基础的，胜任力就是企业的能力基础。所以，如果企业的胜任力系统没有打造好，那后面就会有层出不穷的问题，这也是“上医治未病”。
我们做了方案中心，帮助企业培训跟商业结果链接，解决不同企业个性化的人才培训需求。帮助企业做经验萃取，知识管理，萃取内部智慧，快速提升绩效、复制模式，支持企业快速扩张。
网易教育：疫情让很多线下企业培训搬到线上，作为企业培训的头部平台，英盛网如何看待对企业培训行业产生的影响？
刘会昌：疫情后时代，对于企业培训产生的影响是巨大的。从需求侧分析有这几个变化，首先是大家对在线培训的认可度越来越高，在线培训天然的优势，学员可以利用碎片化时间学习，不受限于场地空间，可以提供持续的学习效果，更低的成本，这些都让在线培训逐渐代替线下培训成为企业首选；其次刚需变得越来越强，在流量红利见顶，大家都在存量市场拼的时候，组织能力强的企业能活得更长久、活得更好，这个已经成为大家的共识，所以企业对组织能力提升，对人才培训的需求变得越来越刚需，而企业也更需要低成本、高效率的人才培养解决方案。
从供给侧看，用户变得越来越专业，需求变得越来越个性。上周字节跳动裁掉了整个人才发展部，也就是他们的培训部，原因也是他们没有办法支持业务。这也传递一个信号，就是培训能不能支持业务，能不能作用于商业结果，将会成为区分培训有没有价值的分水线，这也会触动行业再进化，去为客户创造更有价值的解决方案，我们也认为培训行业即将要开启一个新的时代，就是回归价值，回归到让培训和商业结果链接。
……
每一份荣誉的背后，都是对英盛网用“用科技的力量赋能培训”的鼓励和鞭策。英盛网将始终立足于”让培训与商业结果链接”，持续提升数字化培训技术和内容研发实力，积极探索数字化培训解决方案创新模式应用。助力中国企业学习数字化转型升级，为中国企业数字化培训行业快速发展贡献力量。
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