组织行为学是一门研究个人在组织及部门中的行为表现和行为规律的具有两重性和应用性的学科；而同时组织行为学又是一门多学科，多层次交互的边缘性学科。企业通过研究组织行为学案例可以提高管理人员的沟通及引导能力，提升管理员的综合管理能力，从而更有效的实现企业的预定目标。
在组织行为学案例中，主要目标就是围绕“人”以心理学、人类学、社会学、生理学、经济学等知识全方位的研究其心理和行为规律。而在管理学中同样也是以“人”为主体，即人是管理的主体也是管理的对象；而为了提高管理能力，研究人的行为规律及心理也就成为了管理学的重要内容。但是由于每个企业的发展阶段及企业文化都不尽相同，所以也应当采取不同的管理方式，不存在适用所有企业的管理方法，而找到最适用企业的管理方式就需要研究不同的组织行为学案例，通过分析不同案例中组织的特性来积累不同的经验，从而制定多样的管理方式进而达到满足组织或企业的管理目标。
而如何分析组织行为学案例就需要从当事者的角度出发，设身处地的以当事者的立场去观察和分析，从案例本身分析。而分析的结果必须要全面，要针对不同案例的特性选择适当的理论知识来分析案例。
通过对组织行为学案例的分析可以对企业有着一下几点的帮助：
1. 重视企业员工的组织协调性，是员工从心理和行为上与企业目标达成一致。
2. 制定合理的管理及奖惩制度，激发员工的工作积极性，充分发挥每位员工的工作能力。
3. 建立企业现阶段目标及发展方向，使个人与组织紧密结合，实现共同的发展目标。
总之，研究组织行为学案例是管理学的一项重要任务，正在被更多的企业所重视，是提高管理能力以实现企业战略目标的实用性科学。
