每逢金九银十求职招聘旺季又来临了，在人才招聘的工作中，已经有一种人才测评方法被普及使用，可以全面的考察求职者的临场应变能力、处理事情能力和人际关系能力等等方面，面试官可以从中对求职者进行观察判断，对求职者的性格及角色进行是否录用的决策，它就是无领导小组面试，下面一起来看看关于无领导小组面试的介绍。
这是一种有效的人才评测方法，但同时对于求职者和面试官来说的都一种挑战，无领导小组面试的介绍现在开始。无领导小组面试指的是在把求职者组成一个小组(通常为六到十人之间)，采用一种情景模拟的方式，让他们针对某一命题展开讨论，并最终做出一致的选择答案(是在不给他们位置与分工的情况下进行的)，而面试官则根据面试者在讨论小组中的表现来进行评分。这种面试方法多应用于外企的面试和公务员的面试，给求职者们提供一个展示自己性格与才能的舞台。
在了解无领导小组面试的介绍之后，我们来了解一下它的特点。无领导小组面试能够让我们看到求职者在笔试或是单独面试中所看不到的表现与能力，可以更加细致的观察到求职者的行为处事与个性特征，可以进行更加公平的、全面的、有效率的对求职者进行了解，了解不同性格之间的差异，在面试同岗位的求职者中快速的判断出更适合的那个对的人。
但是这种面试同事也对面试官的要求比较高：对面试时讨论的题目设置要合理，考官需要具备一定的能力对求职者的表现进行客观评分，不能主观的对求职者的判断有偏见等的影响等等。一般来说面试官考察的主要是这几方面：第一时判断求职者面试时的有效发言的次数，是否能提出新的见解或是发表不同的意见、正确表达自己的见解;第二是观察求职者是否善于倾听别人的意见、尊重别人的发言;第三是观察求职者是否能积极应对僵局，有效影响别人调解不同的争论。
