根据有关媒体报道，一位在外企供职的女员工郑某因为在办公电脑存放黄片被开除，郑某不服上诉法院，一石激起千层浪，各种观点相继产生。有的人表示支持郑某上诉，认为企业的做法有点过了，不人性化；有的人表示支持企业按规矩进行；还有的从电脑存黄片这个事件本身来发表观点，认为这是非常正常的事情，而且人家据说存放的也不是AV，而只是包含一些“剧情”的影片而已，没必要大动干戈。那么，如何理性看待“电脑存黄片被开除”问题呢？其实，这还是一个职场问题、企业管理问题。
1，来说说为什么出现“电脑存黄片被开除”问题？
首先说说，为什么会出现“电脑存黄片”情况呢？如果展开来说很难讲完全，涉及到的方面太多了，但有一点就是文化接受度问题上，即使在外企，因为还是属于在国内，这种行为是不欢迎的。而至于说“电脑存黄片被开除”这种情况的发生，估计主要是因为企业顾全面子，根据员工手册，于是采取开除员工的方式来解决此事，只是没想到后来激起这么大的风波，估计这家外企也是始料未及的；而从各大新闻媒体的报道来看，员工郑某坦诚在公司电脑存放“黄片”不对，但是被直接开除，认为企业的做法有点过了，工作丢了自然会不爽，也许，对于企业来说应该思考是否在处理问题上有点“用刑过重”了。
2，从职场来看，对于职场员工来说，理应遵守员工手册，规范自己的行为习惯，不让自己的行为产生对公司和他人不利的影响。要不然也不至于出现“电脑存黄片被开除”的问题。在职场上，员工的行为某种程度上代表了公司的形象，出现疏忽也许就会对他人对公司带来负面影响。因此，从职场角度看待“电脑存黄片被开除”事件，深深的触动职场人需要更加严格的规范自己的行为，不让不良行为给他人和公司带来负面影响，这也是尊重他人、敬畏规则的一种表现。
3，从企业管理来看，对于企业来说，为了便于管理，需要制定良好的有效的企业规章制度，让制度来管理公司，约束好员工的行为规范，也使得员工更加努力高效的完成工作；但是，随着现代管理制定的不断完善，对于员工行为管理应该更加人性化，在不涉及重大原则问题情况，应该给员工更多的生活空间。类似“电脑存黄片被开除”的行为，企业一方面是不希望出现这种情况，但是出现了也应该人性化处理，与员工多交流。
4，从社会角度来看，“电脑存黄片被开除”惊起了社会的广泛关注，不管是从道德层面还是法律层面，给人产生很多遐想。有人说，所谓的“黄片”的说法是一种旧思想，其界定也涉及到很多问题，也许是“性教育”的缺失，社会心理学知识普及不够，种种问题有待人们去思考。
