企业上线培训平台，不仅可以有效地为培训管理者赋能，轻松为企业搭建一个完善系统的培训体系。员工也可以利用碎片化时间随时进行学习，不受场地和师资限制，大大降低培训成本。
现在，用数字化培训平台自己培养人才，是每家企业的必备能力。
企业选择数字化培训平台 要考虑哪些问题？
在线培训能够帮助企业实现全员培训并因材施教。但要达到这样的效果，必须拥有满足不同培训场景下的培训方案和覆盖到整个工作场景的海量课程。
三是课程是否能针对满足各个岗位的具体需求。
现在，作为培训管理者，也必须是业务伙伴，各个业务领域都要懂。这对每个培训管理者非常挑战。那培训平台能否给培训管理者赋能，甚至提供规划好的培训方案。
内容的更新迭代速度就是评估一个培训平台最好的标准之一。
过多的功能往往还会增加培训项目的推行难度和沟通成本，简洁易用才是员工愿意持续使用的基础。
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一.
用咨询的视角做培训
协助企业建立科学的培训体系，帮助企业从0到1、从1到100地落地数字化培训。真正做到让培训支持企业的战略和年度目标。
二.
培训内容体系
英盛网的每一门课程都基于具体的工作场景，以解决工作中的实际问题为出发点，提供可落地、可执行的方法、工具等，通过实用、实效的培训，提升员工的岗位胜任力，助力企业发展。
英盛网提供了涵盖党政建设、总裁课堂、人力资源、生产管理、市场营销、采购物流、综合管理、财务管理、电子商务、职业素质、客户服务十一大类的内容体系。
英盛的课程都在统一的体系规划下来，再针对性的研发内容。英盛的每一个课程都有明确的用户画像，配以统一标准的课程描述、课程标签。内容涵盖不同企业不同工作场景，让每个员工都能学到精准匹配的内容。
满足企业真正做到千人千面的个性化学习。
英盛网的内容更新迭代能力远远领先于行业水平。为了让用户随时学到最新的内容，英盛网的课程保持每周更新，年新增数超600门。
三.
独家研发方案中心
培训管理者只需一键便能将解决方案落地到培训中，提升组织能力，让培训支持企业的商业结果。
英盛网把600多位顶尖老师的智慧和咨询能力做成方案中心。不同类型的企业在不同的场景需要的培训，都有具体现成的培训方案可以直接使用。员工也能随时随地解决工作中遇到的问题。
方案中心提供了上百个岗位胜任力解决方案。每个员工都能根据自己所在的岗位进行系统性的学习。让每一个员工具备岗位胜任力，满足企业发展的需求。
四.
师资团队
英盛网在中国培训网3000个老师中精心挑选出600多位顶尖专家，既有行业新锐，又有资深专家，一起打磨出来7000集精品课程。
……
五.
功能体验
“2B的产品，2C的体验”。英盛培训平台功能简洁易用，不用学就能上手。
员工学习计划、进度监控、考试功能、线下培训管理、531落地工具、同事圈、直播……培训管理功能应有尽有。
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