惠州 & 厦门
11月19日，坐标：广东惠州；
11月21日，坐标：福建厦门；
由英盛网携手当地城市合作伙伴联合主办的“『 英盛百城合作交流会 』惠州站、厦门站顺利圆满举行。
（图：英盛百城合作交流会-惠州站）
『 英盛百城合作交流会 』是2021年英盛网服务渠道持续下沉的全国巡回活动。英盛网联动二、三线城市合作伙伴，聚焦传统企业培训机构发展转型痛点，切实帮助传统培训机构转型数字化，帮扶顺利开启企业服务+数字化平台赛道黄金窗口。
（图：英盛百城合作交流会-厦门站）
英盛网高级大区经理邓位为到场培训从业者们分享在线培训行业发展与趋势，以及解读英盛网城市合作伙伴政策。
作为中枢平台，英盛网着力于研发高度匹配企业个性化需求的数字化人才培养解决方案，同时英盛网也高度重视渠道合伙人的成长需求，并为合作伙伴制定了从产品、技术、品牌、服务、运营等，包含从战略到战术层面的全面辅导体系。
中国有4500万家企业，企业培训数字化趋势势不可挡。随着竞争的加剧、人才成本的提升，共享经济、SaaS模式的迅速崛起正让这个行业出现井喷式的发展趋势。英盛网城市合作伙伴机制也将帮助更多想从事这个行业、切换赛道的创业者减少试错成本，轻松获享行业增长红利。
苏州
19日同期，坐标：苏州；
英盛网受邀参加“2021首届苏州石湖论坛”。该论坛以“数智化时代如何有效激励员工”为主题，探索数智化时代的组织赋能之道。英盛网讲师孙源哲老师受邀参加并作主题分享。
（图：“2021首届苏州石湖论坛”）
孙源哲老师表示，人类已经进入了数字化新时代，数智化时代。当下中国制造业面临劳动力优势不再的困境和时代的新挑战，制造业积极转型是大趋势!中国制造业迫切需要通过技术创新，研发品牌渠道，获取更高的价值空间。
在会上，孙源哲老师为企业家们分享了数字化时代，基于全员协同数字化业务处理平台 ，以产品为中心的一体化办公平台运营模式，以及数智化时代的人员激励赋能策略。孙老师的分享让企业们纷纷意识到数字化时代来临，和企业激励赋能模式迭代的重要性。
温州
11月20日，坐标：浙江温州；
由英盛网携手当地城市合作伙伴联合主办的“组织能力特训营”顺利圆满举行。本期特训营以“组织再造赢未来，“创赢企业新格局“为主题，英盛网执行副总裁苏正兰女士出席特训营，为到场的企业家们做组织能力提升辅导。
组织学习是持续创造新知识的过程，是持续增强组织能力的过程，是改善绩效的过程。
在战略与商业模式确定的前提下，企业唯一要做的事就是不断增强组织能力，也就是持续缩小理想组织能力与现实组织能力之间的差距。
随着人口和流量红利见顶，企业持续增长靠的不是某个机会、某些资源、某个人，而是靠组织能力。现代企业的竞争，已经进入到了组织能力竞争的阶段了。
英盛网发起的『组织能力布道计划]』和『组织能力特训营』已经帮助全国多个城市的企业家们深刻认识感受到组织能力的重要性，传播科学提升组织能力建设的正确方法，让组织能力成为企业超越竞争的护城河。
三天四城，数字化、数智化已经吹响时代的号角。英盛网将加快节奏，为全中国更多的城市和企业带来数字化时代培训行业的新战法、新模式、新工具，帮助中国企业全面提升组织能力，跨越新经济周期。
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