昨天我们介绍了英盛网络商学院基于岗位设置的课程体系，满足不同个性化需求的课程标签应用、12条师资筛选标准、影视级的课程录制标准以及业内领先的课程迭代速度。可能很多人对英盛网络商学院的认知还仅限于那是一个具有海量职场课程视频的学习平台。
然而，真相并非如此。除了丰富的课程视频外，英盛网络商学院还是一个基于SAAS模式的企业培训管理系统。同时满足手机、IPAD、电脑不同终端应用。
顺便科普下SAAS模式，简单来说，就是企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，只需要通过互联网就可以使用信息系统。
作为一个企业培训管理系统，英盛网络商学院可以帮助HR们做到以下几点：
1. 新员工入职
2. 各部门学习计划制定
3. 学习进度监控
4. 学习成果考核
5. 异地直播培训
6. 企业知识管理
7. 学习积分排行
8. 同事学习交流
让新员工入职培训难题不再困扰HR
对于一家中大型规模的企业，如果有某些岗位流动率比较大，那反复的新员工招聘、入职和培训对于HR而言，肯定倍感头疼。而现在通过网络商学院，这个将不再是难题。
通过英盛网络商学院，新员工入职即可分配到其对应的组织架构的账号。新员工只要登陆账号，就可以学习培训管理员分配给他的课程。
（图为管理员创建员工学习计划）
管理员可以通过分配英盛网制作的岗位课程，也可以根据需要录制一些企业独特的培训内容，通过手机、相机录制并上传，即可以共享分配给所有新入职的员工。
学习进度可监控，学习成果可考核
员工的学习进度，管理可以通过后台查看，同时系统会自动生成学分排行榜，促进企业培养学习氛围和学习文化。
同时内置试题库系统，学员学完可以通过考试检查成果。让企业培训不再是无法量化衡量评估，而是有据可寻。
（图为管理员查看员工学习记录）
异地直播，培训打破时空限制
有些集团公司，旗下分公司可能分布各地，这样线下培训组织实施起来耗时耗力耗钱。
现在通过英盛网络商学院的企业直播功能，即可解决这些问题。
企业直播能第一时间传递公司的意志，解决跨区域的同事间信息传递和沟通，降低培训成本。
（创建企业直播间）
构建企业知识库，沉淀企业文化
一个企业的发展，离不开企业文化的传承和企业优秀经验的复制和存档。有些企业因为不重视知识管理，导致当员工离开的时候，就把优秀的经验带走，而通过英盛网络商学院则可以避免出现这种尴尬的问题。
英盛网络商学院自带企业网盘功能，可以把公司的生产工艺、管理经验、庆典活动等方案文件上传存档共享，这样即使员工离开，企业知识也能得以保存。
（网盘分为公共网盘和个人网盘）
打造学习型组织，重在交流
除了上面提到的学分排行榜外，同事圈的功能同样起到营造学习氛围、促进学习交流的作用。
同事圈是一个企业内部的轻社区，他的作用在于沟通和分享学习的成果收获。比如企业组织了一次内部培训，员工可以借同事圈这个功能进行内部分组讨论，让学习因分享而变得有价值。
（同事圈话题管理）
以上是英盛网络商学院作为工具方面的介绍。英盛网络商学院还有很多个性化的创新应用，比如迎合新生代学员学习习惯的笔记弹幕、适合大型企业对培训数据安全性要求的技术保障、以及增加学习趣味的小英动漫元素加入等。
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【英盛网络商学院】
英盛网基于SaaS模式打造的英盛网络商学院，为企业提供了从商学院规划、建立、维护的一站式培训服务，并在业内首创客户成功部，为每家企业培养一位首席学习官，让培训更好的服务企业目标战略。
