许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。在课程《规避劳资风险，破解劳资管理困局（3集）》中，企业劳资问题解决专家梁伟全老师，将为我们深度剖析内因，建言献策，帮助我们构建和谐劳资关系!
《规避劳资风险，破解劳资管理困局（3集）》课程学习感想：
作为管理者，如何在用人过程中为企业规避劳资风险，避免发生劳动纠纷呢？梁伟全老师在课程中不断地和我们强调，对于企业来说，一定要和劳动者签订书面劳动合同如今已经成为了常识。这里包含两层意思，一是一定要依法签订劳动合同，二是要根据不同劳动者的岗位、职责、报酬等签订因人而异的劳动合同，详细约定好相应条款。
当然，根据 《劳动合同法实施条例》 的规定，若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订劳动合同，将它作为重中之重。一旦员工就此提起仲裁或者诉讼，又的确没有劳动合同，企业就会面临很不利的局面。
梁伟权老师介绍：
著名劳资问题解决专家；人力资源管理实战专家；国家高级人力资源管理师；国家人力资源法务咨询师；中国劳资关系管理研究院院长。
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