如何选择优秀的项目经理

来源:英盛网发布时间: 2020-03-21

下面我们要探讨一个问题，如何选择优秀的项目经理？我们都很清楚，项目经理对项目能不能成功非常的重要，优秀的项目经理，能够为企业带来利润，而团队成员也希望找到优秀的项目经理。因为跟着他能够项目成功，那么能够带来成功的收获，所以这个领导和部下企业，三方都非常希望选择一个优秀的项目经理。那么问题来了，什么样是优秀的项目经理，我们如何选择优秀的项目经理，我们都希望有千里马，但是如何选择千里马。那就是这样，几个观点，第一个，优秀是一种习惯，这是亚里士多德的话非常具有警示意义，那么老师要补充一句，不优秀也是一种习惯，也是一种习惯。怎么讲？比如说我们的同学，从小学中学一直到大学，他都优秀，都优秀，而另一种人，就是从小学中学到大学，一直都是后面，一直都是后三名，他的成绩也特别的稳定，特别的稳定，这样的人，你觉得他的智商是不是跟前三名的人，是有差距，把他们拿来一对比，一发现，智商没有多大差别，甚至很有可能后面的这些同学，由于平时比较调皮捣蛋，那么智商可能会更高，那么问题就来了，优秀显然不能够用智商来决定，智商来决定，那到底用什么来决定，当然说有人相由心生，只要长得帅，他就什么，他就优秀，这显然也是不行的，是吧，所以我们既不能看外貌，也不能够看他的智商，那么到底我们看什么呢，这就要注意一个经验了，优不优秀，取决于什么，取决于薪资模式，OK 好，那么怎么理解这句话，那么当我们来看一下这两拨人，刚才说的前三名和后三名的同学，后三名同学，如果是前三名同学，他有一次考试，考到后三名了，他会怎么想，他会想这个太痛苦了，是吧，老师看我的眼神不对了，同学看我的这个行为，好像哪都是错，父母好像也不那么爱我了，对不对，所以他很痛苦，怎么办，那就是使劲的学习，一直到又冲回前三名，这才是我的什么，安全区域，他是这么想的，这里面由心智模式来决定了，我们来再来看一下，后三名同学，有一次突然考进前三名，太爽了，是不是，好久没有打的游戏，赶紧打一打，好久没玩过的什么地方，赶紧玩一玩，找朋友，呼朋唤友，是吧，OK，一直到又落到后三名，一想这才是我的安全区域，所以你会发现，优不优秀是由心智模式，而并非我刚才说的智商和外貌来决定的，记住三句话，优秀是一种习惯，不优秀也是一种习惯，优秀与否是由什么，心智模式来决定的，所以我们要总结一下，选择一个优秀的项目经理，一定要看看他有没有成功的前科，打引号的，意思就是说，如果这个项目经理十次有九次都成功，那我们相信他后面的项目的成功率，十有八九是没问题的，但是如果有一个人说，我以前的项目，虽然十次八次失败了，但是我积累了很多失败的教训，所以我这次能够成功，我们相信这个话，没有人愿意相信对不对，OK 好，所以记住这三句话，非常重要，优秀是一种习惯，不优秀也是一种习惯，优秀与否是由心智模式决定的，OK 好，第七，我们再来看一下，项目管理的成熟度，刚才我们说了，项目能够成功，必须有刚才说的项目经理成功，以及项目经理的成熟，以及项目管理的成熟度，也就是成熟度模型，当然有P3M3，也有OPM3，对吧，他关注很多方面，这里面我们就不具体展开了。