演讲和培训都是通过良好的口才传递信息的方式，但他们之间却是有着很大的不同。很多做培训的小伙伴不小心都搞混了，演讲并不等于培训。那么演讲和培训的区别是什么呢?
演讲;顾名思义就是演说和讲解，在公开的场合中以富有感染力的语言阐述表明演讲者对某个议题的立场主张，这种方式多为单向沟通、目的在于表达自身的观点，传达理念、以获得听众的支持。
培训则重点在于培育和训练上，是让培训主体即参训学员技能知识的得到传递与提升，以讲解和训练的方式相结合，通过思维上的引导、技巧的演示、工作的辅助指导安排，目的在于让参训员工拥有工作技能、提升员工绩效、是追求能够落地解决问题的一种形式，需要在培训中和培训后跟进培训成果。并且是培训师和学员之间存在交流互动的一种方式。
培训通常不止单一的讲授法，可以根据不同的培训内容来进行培训方法的设计、如案例研讨法、示范操作法、游戏培训法、师徒制培训、角色扮演法等等丰富培训课堂、让培训得到更佳的效果。
演讲和培训的区别在于要达到的目的不一样，但演讲的技巧与培训的技巧是互通的，可以在培训之时运用上演讲的技巧，使培训课堂更加生动形象、更具吸引力。
做培训师也需要一定的演讲能力。一个善于演讲的人不一定善于培训，一个优秀的培训师一定善于引导学员、训练员工。只有演讲的培训只是单纯的普及分享，讲得铿锵有力也只是一场富有感染力的演说。
会演讲的小伙伴不一定能够做好培训，这也是演讲和培训的大大不同。师者，所以传道授业解惑也。就是传授学习知识的方法、通过学习、实践得到的智慧，解答学习中的疑问。理清晰演讲和培训的区别，记得员工培训就别再走“演讲型培训”路线啦。
