人力资源部岗位职责主要是为企业建立合理的人力资源管理制度，根据企业战略目标的发展与计划合理安排人力资源的分配，做好企业部门之间的沟通和协调工作，建立和谐的劳务关系，提升员工的积极性，从而提高工作效率和企业运营水平。是企业管理的重要组成部分。
人力资源部岗位职责的主要内容有：
1. 根据企业战略发展目标制定人力资源管理准则和人力资源计划。
2. 建立企业完整绩效考核和考勤管理制度，并监督实施。
3. 对企业各个部门机构的职能、岗位及人员编制进行拟定。
4. 制定并执行企业的招聘计划和工作实施，合理分配企业人力资源。
5. 制定企业劳务合同，负责企业员工的录用、晋升、和辞退工作。
6. 建立企业的员工培训体系和培训计划，做好员工的入职培训与拓展培训，并对相关的培训工作进行监督和考核。
7. 负责企业内外的沟通协调工工作，处理外部组织及机构的业务联系和内部各部门之间的沟通协调。
8. 对企业部门人员信息资料和档案进行统一管理和归档，审核企业员工编制，并对各部门人力资源进行补充与调节。
人力资源部岗位职责对企业的发展具有战略作用，是企业积极开展经营活动的内部保证。人力资源是企业管理最重要的资源，合理分配人力资源，是提升企业竞争力和发展动力的重要手段。在当今人才短缺的市场环境下，人力资源的管理就显得尤为重要，如今的企业都对自身人力资源管理有着高度的重视，不少中小型企业也发现了人力资源管理的重要性，怎么样才能制定出科学的人力资源管理规划是影响企业自身发展的重要因素。
