HR部门总监也称人力资源总监，是企业经营管理的核心决策层领导之一，是现代公司中最重要、最有价值的管理职位之一，是企业人力资源管理系统的主要负责人，英文称：DIRECTOF HUMAN RESOURCES；
HR部门总监的工作内容：
公司人事的重大决策都需要HR部门总监的参与，HR部门总监需要收集的员工信息和建议、想法等，为制定人力战略规划或重大人事决策提供信息，也需要为公司的培训制度、绩效考核、人事档案管理等制度进行完善并实施；
根据公司的岗位工作分析，对公司现有的组织结构提出针对性建议或提出改进修缮方案；根据考核等方式建立有效的激励制度，充分调动员工的积极与热情，最大程度的激发员工的潜能，以成本、利润为中心，使人力资源得到合理规范利用，为企业创造利润；HR总监在公司/企业中起到的是整体调控规划的作用。
HR经理，企业人力资源管理系统管理者，也称人事经理，协调和指导人力资源的合理利用，简称HRM，英文全称human resource manager；
HR经理的工作内容相对来说只需要抓自己的业务，根据HR总监的规划实现具体化，负责人力资源信息的上传下达工作，如员工合同的签订、公司人员招聘和面试、公司人员培训等。
HR总监和HR经理是上下级的关系，在大型企业中，HR总监和HR经理的区别才会显现出来，HR总监需要更宏观的调控规划能力，可以在多个分公司、多个部门中调控管理，不同企业有着不同的岗位定义,一般企业中，HR经理担当的工作角色就是HR总监的角色。
