为了深入了解企业对英盛网络商学院的使用情况，帮助解决企业推行培训计划时遇到的困难，英盛网客户成功部来到中国大陆的南端，湛江徐闻。这次的走访对象是海安新港港务有限公司。
坐落于湛江徐闻的海安新港，是中国大陆最南端的港，也是中国大陆最大的汽车轮渡港。其中，海安新港拥有全国最大的滚装船专用码头，和危险品专用码头、综合性货物货柜、散货装卸码头。
海安新港港务有限公司的主营业务是为船舶提供码头设施；为旅客提供候船和上下船舶设施和服务，销售旅客船票；在港区内提供货物装卸、仓储等服务。
引入网络商学院 解决员工不同时段、不同需求的培训学习难题
“以人为本，关爱员工” 是海安新港港务有限公司企业文化的精髓，在人才培训方面，过去公司面临的问题是员工数量多，部分岗位员工工作时间需要三班倒，无法统一组织员工进行行线下培训。为了解决这个问题，公司引入了英盛网络商学院，可以实现解决随时随地不同需求学习的问题，大大降低了培训组织的难度和实施的成本。
将培训贯穿于企业目标执行 严格打造学习型团队
在人才战略管理方面，公司将年度管理目标与人才培训体系相结合，打造学习型团队。英盛网络商学院在人才培训体系中成了不可或缺的重要工具，特别是学习计划和考试系统的功能。公司对员工的学习计划做了强制要求，并与评优考核挂钩。规定每年每位员工必须完成六门必修课（由部门经理指定），和六门自选课程（员工随意自选）。六门必修课对应学习计划，要求两个月内学完，两个月后不可补修，并利用英盛网提供的考试试题系统进行考核评估。
在对于英盛网络商学院的使用情况方面，海安新港港务有限公司总裁助理何总对英盛网给予了高度评价，“英盛网课程很全面丰富，对企业在人才培养的帮助很大。”同时何总也对英盛网未来的提升改进提出了非常多宝贵的意见和建议。
从对海安新港的深入走访中我们可以看到，港口环境整洁美观，而且公司也积极拥抱变化，在很多地方引入互联网思维和技术，如开始使用微信售票服务，用互联网让服务更简单便利。而这一切的背后，人是一切的主导，良好的企业文化与发展机遇恰恰是吸引人才的关键。
海安新港港务有限公司用完善的培训制度、合理的竞争机制与激励机制提高工素质，逐步建立一支能够适应现代化管理和高素质要求的团队。未来公司将一步步发展成为服务一流、经营多元化、管理规范、富于活力的严格按现代企业制度运行的现代化港口企业。祝福海安新港！
<END>
【英盛网络商学院】
英盛网基于SaaS模式打造的英盛网络商学院，为企业提供了从商学院设计、建立、维护的一站式培训服务，并在业内首创客户成功部，为每家企业培养一位首席学习官，让培训更好的服务企业战略。
