学校是一个以制度规范为主的环境，职场是一个市场机制为主的环境。所有的困惑基本上都是源自于这里。
在学校，老师有责任帮助教育每一个学生成长;在公司，管理者原则上没有责任帮助每一个人发展，每个职业工作者都要对自己的发展成长负责。如果你的职业生涯发展指望上司的话，你会失望的。(当然，有的公司也会有帮助员工做职业生涯规划，那只是帮一部分对公司有价值的员工)
在学校，老师是巴不得学生学得越多越好，懂得越多越好;在公司，你的上司不一定想让你学的更多，甚至不想让你学习。让不让你学是工作绩效的需要，这是本质上一种市场行为。关于这一点很多大学生一直弄不明白，老板又不好跟你直说，常常指鹿为马。
在学校，评价学生很简单：学习成绩怎样;在公司，评价一个人很复杂。理性和非理性，本部门同事和外部门同事，甚至360度评价。
在学校，人际关系一般没有根本的利害冲突(个别会有，例如出国留学之类);在公司，人际关系利益冲突是常态。所以，在职场处理好人际关系是一门大学问。一些大学生来到职场与人合作，总是不明白为什么老是别别扭扭。
在学校，学习靠读书;在公司，学习要读事，读人，读自己。这就要求每个大学生要学会独立思考。你会发现一些企业家、管理者会有许多听起来稀奇古怪的理论，这就是独立思考的结果。仔细一琢磨，你会发现他们说的观点不一定错，你看书上的结论不一定对。
在学校，靠单打独斗;在公司，要靠团队合作。
在学校，按规定办事没错;在公司，就算是有规定并符合规定，如果不符合公司利益那就狗屁不是。
在学校，你不懂可以问老师;在公司，真的还不是所有的事情都可以问老板。如果真是这样的话，哪天公司裁员很可能就裁到你了。
在学校，老师为父;在公司，老板是客户。
在学校，要学习成绩;在公司，要工作绩效。
在学校，想不上课就不上课;在公司，严格考勤。
本文转自“韦赣--个人软实力导师”公众号
