在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。其实职场中应学会变通,不要太较真。但是很多职场人为了面子、眼前一时的输赢、一己私利，在工作中跟同事、上司甚至老板拼命较真，最后却因小失大，成了赢了面子输了里子的亏本事儿。那么职场上究竟哪些事情是真正该较真的呢?
1.为眼前的薪水较真，还是为长远发展较真?
新闻系毕业生小马进入某知名报社工作，而领导安排他做的是网络编辑，不是记者。工资待遇不高，工作内容死板让小马的心情瞬间跌到谷底，自尊心也严重受挫，工作也越来越不带劲，做事开始敷衍了事，而领导越来越不待见他。
专家点评：刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。这个时期，职场新人在对职场有初步接触和了解后，通过对现实环境和条件的了解，寻找适合自己的职业定位;同时，这段时期，个人发展着重于寻找自身的“职业锚”，通过评估发展平台、工作内容及学习机会，时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台，只要找准方向和位子，顺利进入职业发展安定期，长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!
2.为工作体面与否较真，还是为职业规划较真?
缇娜在酒店做了一年多的大堂接待工作，除了累还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理，却接到通知被调到客房服务部去工作。T实在忍受不了，甚至觉得，一开始学酒店管理就是个错误，只有早换工作早解脱。
专家点评：达成职业目标需要一个长期的积累过程。在酒店行业，绝大多数中高层都是从基层一步步晋升上来的，缇娜要成为大客户经理，是一定要经过基层工作的磨练才能实现的。她做了大堂接待，再到客房服务工作，其实是有机会多了解客户的需求和酒店的各个业务。然而，缇娜却较真工作是否体面，却忘了从职业规划上整体考虑发展问题。在职业生涯发展初期，工作要关注长远发展，取舍标准在于评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步，才是可持续发展之道。
3.为个人对错与否较真，还是为团队法则较真?
小薇行动力强，做事麻利。问题是，她总是坚持自己的方式来做事，缺少对团队的考虑，所以中间难免出岔子，同事和领导指出她的问题时，她却还是固执己见。一段时间后，她给大家带来了太多的问题，公司不得不请她走人。
专家点评：这个问题多出现在职场新人身上，为一时之气和上司、同事争执对错，而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。刚进入一个团队时，最要紧的是及时了解团队既有的工作流程和模式，多观察同事待人处事的作风，争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出，成为大家不接受的“异类”。职场生存之道：在个人对错上较真，你就真的输了。
4.为职位头衔较真，还是为实际工作内容较真?
岳峰在公司做了两年销售，业绩不错，本想着第三个年头应该可以升职到主管，结果老板却空降了另一个人来管理团队。岳峰选择了辞职。找新工作时，一家公司是以“大客户经理”的头衔把他招了进去，一去才发现上当了。原来这就是一般销售，大家都是“经理”而已。
专家点评：择业是双向选择，而一厢情愿只是个人期望。就业市场里充斥着各种“头衔通胀”，头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试这样的机会，多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能了解到领导或老板对此岗位的成绩期待，这样不仅能让你对这份工作心中有数，还能增加公司对你的信任。
(来源：宁波日报)
