让一个人进步最好的方式就是让他学习，让一个团队充满可能性最好的方式就是让他们都爱上学习。
也许你组织过好多培训，一顿折腾下来，竟不能让大部分人满意。无趣、枯燥、拘束、不系统、不相关……学习，团队爱你不容易!
其实，我们可以考虑这么做：
有这么一个在线学习系统，里面名师云集、内容丰富、生动有趣，充分满足各个团队成员的江浙沪口味。
必须支持电脑、手机随时随地播放。搭车、等人、上厕所，用学习来填满碎片化时间，这样团队学起来是不是瞬间都觉得高大上。
弹幕吐槽不能缺，年轻人特中意这个，边学边吐槽无比欢乐。最关键是，还能看到一起学课程伙伴的意见。
课程要新、系统。现在发展太快，热点更快，若不小心说出了一个过时的案例还不被嗤鼻致死。哪个互联网年轻人还会有兴趣看上个时代的遗物，再说过期了的东西，学了也用不上。“系统”可以解决很多事情，看下去的耐心、学会的成果、时间成本，就全靠这个了。
无差别互动，随时随地找老师讨论问题。一个老师教一班学生能否让他成为过去式了。现在团队有个问题，我们就想问上几个牛逼的老师总结出个更牛逼的答案。
个性化设置，根据团队文化需要换换皮肤，调整界面。
学习排名可以有，不止要团队排名，还要全球排名。没办法帮大家实现高富帅、白富美，至少让大伙当个全球学霸总可以吧。
……
这听起来是不是很酷，如果学习这么有趣，你的团队会不会因此爱上学习。
这一切，都能在英盛企业商学院实现。
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