正值招聘旺季，HR总是感到满满的压力。招聘效率如何提升是个恼人的问题，不少HR开始寻找一些人员招聘培训恶补招聘知识。想要高效的招聘到合适的人才涉及多方面的因素，下面与各位招聘的小伙伴分享几点关于高效招聘人才的小技巧。
【人员招聘培训，HR须知的招聘小技巧】
1---). 多多沟通，确认用人部门(领导)想要什么样的人才。如果没有弄清楚招聘要求就胡乱招聘，找到的人才很难让用人部门觉得“合适”，HR也会觉得很辛苦。
所谓磨刀不误砍柴工，一定要多花些时间去了解到底需要一些什么样的人。不清楚的信息一定要征询他们的意见、比如说候选人的性别年龄、学历专业、相关经验、交际能力、性格如何等，然后对目标招聘职位进行详细分析比如要完成的工作任务等甚至一些潜在的要求，一定要了解清楚、多观察招聘岗位的一些隐性条件。如果对目标招聘岗位不清晰的可以向其他HR同行请教，或者和公司的老同事了解清楚情况，不了解清楚情况就糊涂工作，这才是最坏事的。如果用人部门一直对求职者不满意，最好多次深入交流，总结出符合人才标准的画像，把这些条件再改进到物色目标人才的工作当中去。
2---). 善于利用网络招聘渠道，多注意网络招聘的技巧。互联网的发展对于求职者和HR来说获取信息更加方便快捷，为了提高网络招聘效率，还是有一些小细节需要注意的：
1))展示的企业和职位的信息是否能够增加求职者的兴趣，是否对于求职者来说有足够的吸引力，这方面可以注意一些招聘文案和企业图片展示进行修饰，让招聘信息更具吸引力;
2))企业相关信息是否方便求职者了解，例如公司地址路线、网站信息、联系电话、注意事项等等有没有足够的展示让求职者了解清楚，以免因为某些因素而降低求职者面试的几率;
3))岗位描述尽量多增加相关关键词，增加被搜索展示的几率，大部分招聘网站求职者都是通过搜索岗位相关关键词来寻找信息的，增加的岗位关键词越全面被搜索展示的机会也就越多;
4))招聘信息是否有常在招聘网站上刷新。很多招聘网站都会有个功能，常刷新的招聘岗位更容易排在前面，为了避免被千千万万的其他招聘信息所淹没，HR要常刷新岗位让招聘信息更多的展现，增加吸引目标候选人的注意哦。
3---). 要更精准招聘人才，在筛选简历时可以把握关键信息。想要更高效的筛选出合适的简历，可以在筛选之时先查看求职者的个人信息，先对重要信息进行确认，如一些岗位要求的硬性指标是否能够达到，不能达到的先过滤掉。
再看求职意向是否与目标岗位相符，进而再继续判断一个求职者的稳定性，从求职信息中能否看到应聘者对未来有明确的发展方向、了解过去的工作经历、工作更换的频率等综合对求职者的稳定性进行综合判断。合适的人选最重要的就是和目标岗位的匹配程度，HR可以灵活的结合多种方法择优录取候选人。
以上分享人员招聘培训HR可以get到的方法技巧分享。每个求职者都有自己所看重的地方，想让更多的人才优先选择加入我们，更重要的可以从吸引求职者的公司前景、公司福利、发展机遇等方向去吸引他们的眼球。
