为什么说HR要做好员工职业生涯培训?

来源:英盛网      发布时间: 2019-03-22
一个员工从加入公司到他的职业发展,与他个人息息相关,也与公司的规划紧密相连。今天站在哪儿并不重要,但明天走向何方很重要。一个不注重员工职业发展的企业,员工流失率会很高。为什么说HR要做好员工职业生涯培训做好员工职业生涯培训,对有哪些作用呢

  一个员工从加入公司到他的职业发展,与他个人息息相关,也与公司的规划紧密相连。今天站在哪儿并不重要,但明天走向何方很重要。一个不注重员工职业发展的企业,员工流失率会很高。为什么说HR要做好员工职业生涯培训?做好员工职业生涯培训,对有哪些作用呢?

  对自己职业生涯相对迷茫的员工、很多踏入职场工作的毕业生来说,他们犹如白纸一张,缺乏相应的工作阅历,加入新企业如果可以有针对员工职业生涯培训的相关内容,都可以帮助他们在公司指明方向,有利于今后的成长发展。

  哈弗大学对一批人做过一个调查,调查中的人其中3%的人群对未来有着清晰且长期的目标,10%的人有着清晰的短期目标,在25年后,那些3%有着清晰目标的人群几乎都发展成了社会各界的成功人士,10%有着清晰短期目标的人都生活在社会中上层,而剩下的部分人生活都是平平淡淡,没有目标的人甚至生活过得很不容易。

  做员工职业生涯培训可以安排在新员工入职之时,这是接受职业生涯辅导的最好时机。新员工在入职之后对自身的职业发展方向是模糊不明确的,如果没有有效的培训指导,摸索职业发展的道路将会变得漫长。

  全球护肤品、彩妆品直销企业之一玫琳凯也将员工职业生涯发展的内容加入到他们为期三天的新员工培训当中。他们把这块内容叫做“事业有成”,在培训当中他们让新员工了解公司的需求、对自己有个清晰的定位、让他们可以把自己的个人工作与公司的发展愿景联系起来。

  员工职业生涯培训总的来说作用体现在于这些地方:

  有助于帮员工确定职业生涯发展路线:通过员工职业生涯培训有助于员工自我分析,分析确定自身的发展目标、规划在企业内的晋升、发展路线和相应的行动方案;

  激励员工努力工作:当员工通过自身的努力逐步达成职业规划目标之时,他的自信心更强,感受更强烈的工作成就感,会进一步审视自己下一步要到达的目标并为之努力。

 

  一个成功的企业,只有充分发挥员工的潜力和能力,那这个企业才有源源不断的人才支撑。员工职业生涯培训只是起步,职业生涯管理需要贴合企业的实际发展来进行,把企业发展和培训体系、员工个人发展相结合,对防止核心员工流失、企业的可持续发展有着举足轻重的作用。

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热门标签: 职业生涯 培训 员工 HR

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