互联网正在不断颠覆旧的认知，滴滴改变了人们的出行习惯，移动支付改变了人们的消费习惯。共享经济、互联网思维正在让以前传统做法做不到的事情变得轻而易举。人才，是关乎企业存亡发展最核心的因素，可以说企业培训做得好不好，是衡量一个企业优秀与否的准绳。那么，你还在用传统线下面授的方式培训员工吗？
在传统的企业培训过程中，我们常常遭遇这样的难题：
1）新员工多，员工水平层次不同，培训难度大
2）集中培训成本高，停工影响工作进度；
3）部门需求不统一，无法满足培训需求；
4）员工积极性不高，培训效果逐年下降；
5）企业内部经验传承没有好的执行模式。
培训经费超预算！员工难集中！培训不积极！培训不见效！老板不满意！
种种问题让HR们纷纷感叹“培训理想很丰满，实践效果很骨感”。
在互联网风口席卷下的今天，企业培训所面临的这些囧境已经有了更好的解决方案。
互联网能让原本难以请到的顶级大咖讲师，给员工身临其境的培训体验。
不再受限时间地点，利用碎片化时间学习，培训效果可评估可检测。
这一切，通过英盛网络商学院即可实现。
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1.上千门实战课程 近百个岗位系统班
丰富海量的实战干货视频，满足不同企业、不同岗位、不同层次的培训需求
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2.课程最新案例实战 爆品思维产品打造
每年20%的课程更新迭代速度，让员工与时俱进接受最新鲜的培训内容
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3.谨遵12条师资标准 严格把控课程品质
师资选用行业内最实战的金牌讲师，课程内容体系化、知识颗粒化，课程品质口碑保障
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4.课后学习能力测试 弹幕笔记享受新新培训体验
学习效果可通过测评工具检验，培训效果可考核可量化，学习过程轻松激发自主学习动力
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业内独创客户成功部帮助企业用户规划企业培训体系，搭建岗位“能力发展模型”
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