案例|上海洛邦化工有限公司:用优质在线培训提升员工“粘度”

来源:英盛网      发布时间: 2017-01-06
企业经营中,员工是企业发展的核心驱动力,员工满意度以及工作状态,直接决定了企业发展的动力及冲劲。上海洛邦化工有限公司,作为一家经营粘合应用材料的专业化公司,在英盛网的帮助下,搭建了专属的员工在线管理平台,通过高质量的培训,提升公司员工的满意度及岗位胜任力,用培训“黏住”了员工的人,更“黏住”了员工的心。

个人简历

姓名:上海洛邦化工有限公司

地区:上海

专长:负责应用材料知名品牌Stick1在中国地区的销售及推广及技术服务,为客户提供全套解决方案。

 

培训需求

受训对象层级广,需要覆盖各级别、岗位的专业课程

上海洛邦化工有限公司培训负责人表示,作为一家专业材料的销售型公司,公司的人才结构主要分为两大块:技术型以及销售型,不同类型的岗位,所需要的培训课程相差很大。以往公司组织培训,往往难以覆盖不同级别、不同岗位的培训课程,培训课程量少、培训不够体系化。

 

实施效果

覆盖不同职能岗位课程,满足岗位需求

英盛网络商学院的课程全面包含了高中基层的人员职业素质类课程,以及各职能部门岗位细分课程,课程符合公司需求,有效解决公司现有管理运营问,是上海洛邦化工有限公司最为需要的课程,平均每个类目一百门以上的课程,不同层级的员工,都能通过标签,快速找到合适自己的课程。

 

完善的系统平台可以有效的管理人员学习

通过英盛网络商学院提供的后台管理功能,培训负责人可以方便的查看每位员工的培训进度以及课程学习反馈,通过数据化报表,也可以分析不同部门、不同岗位员工的学习积极性及成效,大大提升了企业的培训效果。

 

 

在越来越强调员工满意度的今天,除了生日会、节日慰问金等福利,优质的在线培训,正越来越受到员工和企业的重视。“授人以鱼不如授人以渔”,让员工和企业共同成长,不仅是写在企业文化里面的要求,更是落实到日常行动中的准则。

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